企業(yè)人力部門職責(zé)（精選16篇）
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇1
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇2
1、搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇3
1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進(jìn)需求
2、維護(hù)和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進(jìn)等
3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇4
● 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實(shí)施
● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
● 員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇5
1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇6
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;
5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇8
1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇9
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7)制作月工資報(bào)表，辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇11
1、 負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、 負(fù)責(zé)公司員工花名冊的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇12
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見；
3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；
4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺賬報(bào)表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇15
1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案，指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復(fù)假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及臨時(shí)性人事方面的工作。