企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)（精選5篇）
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé) 篇1
1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準(zhǔn)確提供員工工作及個人相關(guān)信息;
2、考勤管理：及時、準(zhǔn)確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;
3、人員招聘：負責(zé)分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準(zhǔn)別及執(zhí)行;
5、員工培訓(xùn)：負責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;
6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé) 篇2
1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);
5.員工關(guān)系：所負責(zé)業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理;
6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé) 篇3
1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;
5. 負責(zé)國外市場開拓;
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;
2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé) 篇5
1. 出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認
3. 查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認
5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進行匹配