人力崗位職責（精選7篇）
人力崗位職責 篇1
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨
2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率
3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統籌安排,指導，監督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
人力崗位職責 篇2
1.理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;
5.員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;
6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
人力崗位職責 篇3
1. 出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認
3. 查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業務的操作，及付款單據的發票的審核與確認
5. 整理銷售及售后收入單據，售后業務的結算單與對應出庫單進行匹配
人力崗位職責 篇4
1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;
5. 負責國外市場開拓;
人力崗位職責 篇5
1、負責接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;
2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;
3、完成上級領導交辦其他事項。
人力崗位職責 篇6
1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;
2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;
3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行;
5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能;
6、協助經理完成其他工作;
人力崗位職責 篇7
1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移;
2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求;
3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;
4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。
5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發后的測試，確保產品交付前的質量;
6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規要求;
7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。