公司人力發展崗職責（精選3篇）
1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;
3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;
6、完成領導安排的其他工作。
1、 負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;
2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;
3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、上級交辦的其他事情，等工作;
1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才...
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實施計劃、確保戰略落地;2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;3.主導并執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4.協助領導建立、完善公司各崗位的...
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系...
1、依據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；2、依據公司聘請方案，幫助開展聘請工作，包括聘請信息發布、聘請渠道維護、邀約面試等；3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；4、依據公司進展需要，定期開展對公司員工的...
1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;3、協助部門經理開展公司會議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...
(一) 崗位職責(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關人力資源...
1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;4、負責領導安排的其他相關工作。...
1、 隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;2、 招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;3、 價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職...
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系...
1、 負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期...
1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利...
1、負責招聘賬號的維護及運營。2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。...
1、根據公司發展需要及用人要求，優化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計劃;2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考核評估工作;4、定期梳理、優...
1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;4.負責...
1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發展提供強有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;4. 負責組織績效考核，...