勞資崗位職責（精選13篇）
勞資崗位職責 篇1
(人事、勞資)
一、認真執行人事勞資方面的相關規定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的`有關事項。
二、協助科長做好專業技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協助科長做好高校畢業生的接收、分配及轉正定職工作。
四、協助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。
五、協助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
勞資崗位職責 篇2
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產教育、培訓、考核和發證工作。
2認真貫徹執行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業。
交底人:接受交底人:
勞資崗位職責 篇3
1.根據國家工資改革政策和酒店的實際經濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負責辦理職工轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的`工資結算工作。
3.負責辦理職工調動的工資手續、調人職工的丁.資標準審定工作。
4.負責編制勞保、福利用品發放名單。
5.負責全部員參加勞動保險的工作。
6.負責各部門的考勤管理、統計和編報勞動出勤報表,經常檢
勞資崗位職責 篇4
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產率。
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養老保險、工傷、失業等保險工作,建立臺賬,并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的`轉移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
勞資崗位職責 篇5
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規定及本礦實際情況作好崗位定員工作.
3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學合理，實現勞動力資源的優化配置.
5、格按照;的規定，根據作業規程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.
6、點的`進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.
7、領導交辦的各項任務.
勞資崗位職責 篇6
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產教育、培訓、考核和發證工作。
2認真貫徹執行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業。
勞資崗位職責 篇7
直屬上級:人力資源部經理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的'工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
素質要求:工作細心,穩重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。
勞資崗位職責 篇8
【管理層級關系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)
工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。
【崗位職責】
1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;
5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的'培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;
9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;
10.負責建立公司培訓檔案。
11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。
12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。
勞資崗位職責 篇9
1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.
2、根據國家勞動工資政策及華油集團相關規定,結合公司實際,制定公司人事管理規定并組織實施.
3、根據公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負責員工的`薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續的接轉工作.
5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領導交辦的其他任務.
勞資崗位職責 篇10
物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下:
1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。
3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的.。
4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。
5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責物業中心福利發放和工會工作。
7、負責物業中心外聯和接待工作。
8、完成領導交辦的其它任務。
勞資崗位職責 篇11
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業。
2、遵守公司制定的'各項規章制度;
3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業流程;
4、溝通能力好，有駕照的優先考慮。
勞資管理專員崗位
勞資崗位職責 篇12
1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的.教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。
5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規定,從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。
8、監督落實在辦理臨時用工協議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。
勞資崗位職責 篇13
一、層級關系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發放的`計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作,按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯審,并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。
10、完成上級領導交辦的其他工作。