勞資主管崗位職責（通用3篇）
勞資主管崗位職責 篇1
一、層級關系
1、直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理
2、直接下級：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學專科以上學歷，經濟、管理等相關專業
2、25——35歲
3、三年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的`規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其他任務。
勞資主管崗位職責 篇2
1、負責工資總額的申報、管理工作。
2、負責工資制度、勞動合同在分公司的'實施。
3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4、提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。
5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個人所得稅的統計、上報工作。
勞資主管崗位職責 篇3
1、根據公司經營戰略，參與項目的前期調研和可行性分析，編制項目的整體開發計劃。
2、掌握房地產市場發展情況以及房地產行業的政策法規，為公司的發展提供市場信息和政策信息。
3、負責公司前期工作，根據公司的總體戰略和開發計劃，編制部門的前期工作計劃，跟蹤落實計劃的實施，合理有效的進行工作安排。
4、密切關注、隨時了解、及時反饋政府審批部門關于項目建設和工程建設相關手續辦理方面的政策變動信息。
5、熟悉掌握政府各職能部門辦理房地產項目工程建設等相關手續的條件、標準、限制、程序，制定和完善符合本公司實際的各類報批流程和報批辦法。
4、負責完成開發項目五證的辦理，及相關的審批工作。
5、負責辦理施工臨時用電、臨時用水的審批手續，保證在施工前通水、通電。
6、負責項目的正式用電、正式用水，燃氣、供熱、通訊等相關配套手續的辦理。
7、配合工程技術部辦理建設項目的勘察、設計招投標等相關手續。
8、負責辦理建設工程項目的.消防和人防審定方案及竣工驗收。
9、配合招標小組參與辦理建設項目的施工單位及監理單位的招投標手續。
10、負責辦理建設項目的監督注冊、施工合同的備案、監理合同的備案、配套費交納及退款、節能備案等手續。
11、負責辦理建設工程的規劃驗線及工程竣工驗收的相關手續。
12、負責協調、組織政府各相關的職能部門在工程竣工后進行綜合驗收，并做好相關的竣工備案工作和物業移交工作。
13、與相關的政府各審批部門保持密切聯系，每月向總經理提交一份外聯工作效果分析報告。
14、負責項目審批所需的公關活動，與政府、媒介及行業相關部門建立良好、穩定的關系。
15、協助做好部門的內部管理、計劃的制定，及下屬員工的考核、培訓、獎懲等工作。
16、按時完成上級領導交辦的其他工作任務。