勞資員崗位職責最新（精選33篇）
勞資員崗位職責最新 篇1
1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人
勞資員崗位職責最新 篇2
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責最新 篇3
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責最新 篇4
1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發工作證工號牌卡。
6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業;
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;
勞資員崗位職責最新 篇5
企業人事勞資員崗位職責
1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。監督辦理員工的入職和離職手續。
3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員崗位職責最新 篇6
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析
2、根據薪酬調查分析的`結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
勞資員崗位職責最新 篇7
1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。
7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。
8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的`上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責最新 篇8
1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業及地區薪資水平的'調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;
9、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責最新 篇9
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責最新 篇10
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的`崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、核發工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責最新 篇11
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3.有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議；
2.參加每月季度的工作評比會；
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責最新 篇12
1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;
3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛。
勞資員崗位職責最新 篇13
勞資員崗位職責
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責最新 篇14
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
3、完成領導臨時交辦的工作。
4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。
勞資員崗位職責最新 篇15
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務單"的發放;做好"每周工作任務單"的統計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資員崗位職責最新 篇16
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責最新 篇17
一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的`職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責最新 篇18
1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
2、協助財務科搞好發放工資;
3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
5、對所承擔的工作全面負責;
6、負責編制公司勞動報酬工資表;
7、協助做好其他有關事項的工作;
8、負責辦理人員招聘工作;
9、協助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責最新 篇19
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的'建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員崗位職責最新 篇20
1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。
10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
勞資員崗位職責最新 篇21
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;
7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責最新 篇22
1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員崗位職責最新 篇23
1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；
2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；
4、擔任處理人員招聘作業；
5、幫忙財務科搞好發放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業；
7、擔任做好各部分人員的.計算匯總作業；
8、幫忙做好其他有關事項的作業；
9、對所承當的作業全面擔任。
勞資員崗位職責最新 篇24
1.要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協助財務科搞好發放工資;
6.協助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8.協助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責最新 篇25
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的`薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
勞資員崗位職責最新 篇26
1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。
9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責最新 篇27
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的.統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
勞資員崗位職責最新 篇28
1、負責按用人標準配備齊全各類人材，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人材挖掘引進工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計分析考核預測調整查詢和人材庫建立等工作;
5、核發工作證工號牌卡。
6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或者續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或者不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業;
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定賦予教育批評或者處罰;
12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;
勞資員崗位職責最新 篇29
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的.崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員崗位職責最新 篇30
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責最新 篇31
1.每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。
2.每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報.
3.編制統計月（年）報,要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。
4.定期做好統計資料八項臺帳。
5.每月定期參加業務會議及學習。
6.每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費.
7.按規定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。
8.按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。
9.每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。
10.嚴格職工考勤制度，按月報表。
11.按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。
12.按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.
13.完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責最新 篇32
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的'變更情況;
4、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責最新 篇33
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料；
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的'工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作；
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。