勞資員的崗位職責十篇
勞資員的崗位職責 篇1
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)腵崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員的崗位職責 篇2
1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員的崗位職責 篇3
1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的`結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析
勞資員的崗位職責 篇4
1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的.資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
勞資員的崗位職責 篇5
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇6
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3。有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責 篇7
1、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人
勞資員的崗位職責 篇8
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結(jié)學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實情況。
4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質(zhì)量。
6、領(lǐng)導體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學生的勞動技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。
教導主任職責
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質(zhì)量。
3、領(lǐng)導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質(zhì)量，組織教師觀摩教學和總結(jié)推廣教學經(jīng)驗，幫助教師改進教學方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質(zhì)量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預算內(nèi)外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學條件，創(chuàng)建良好教學環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的'活動。
2、健全少先隊組織機構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作.經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。
9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
1、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。
2、對學生全面實施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基（基礎(chǔ)知識，基本技能）雙力（智力、能力）雙育（德育，智育）等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創(chuàng)出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規(guī)，以教學常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術(shù)和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動關(guān)心，幫助青年教師，在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。
13、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。
勞資員的崗位職責 篇9
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的'工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員的崗位職責 篇10
勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。