勞資員安全崗位職責（通用29篇）
勞資員安全崗位職責 篇1
一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。
四、負責調度本分廠機修工的'日常工作，并對其工作質量負責。
五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環�！�5s”檢查》。
六、負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。
七、負責組織設備、安全、環�，F場事故分析處理工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資員安全崗位職責 篇2
一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的`確定。
二、負責協調各班組人員問題及班組長人造的確定。
三、制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。
四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責。
五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。
六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產。
七、完成領導臨時交辦的工作。
八、負責統計、計算轉爐每記的技術指標。
九、負責驗收取樣質量和產品質量工作。
勞資員安全崗位職責 篇3
一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的`“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
勞資員安全崗位職責 篇4
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的.資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員安全崗位職責 篇5
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3.有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議；
2.參加每月季度的工作評比會；
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員安全崗位職責 篇6
1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發工作證工號牌卡。
6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業;
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;
勞資員安全崗位職責 篇7
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員安全崗位職責 篇8
一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員安全崗位職責 篇9
1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；
2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；
4、擔任處理人員招聘作業；
5、幫忙財務科搞好發放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業；
7、擔任做好各部分人員的.計算匯總作業；
8、幫忙做好其他有關事項的作業；
9、對所承當的作業全面擔任。
勞資員安全崗位職責 篇10
1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員安全崗位職責 篇11
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員安全崗位職責 篇12
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析
2、根據薪酬調查分析的`結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
勞資員安全崗位職責 篇13
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
�。�2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
�。�9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
�。�10）、負責人事綜合報表的統計工作。
�。�11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資員安全崗位職責 篇14
1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。
7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。
8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的`上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
勞資員安全崗位職責 篇15
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開辟
權力現職責
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的'統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3.有較強的工作職責感和事業心。參加會議
1.參加每周一次的工作會議；
2.參加每月季度的工作評比會；
勞資員安全崗位職責 篇16
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的`薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
勞資員安全崗位職責 篇17
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。
勞資員安全崗位職責 篇18
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的'工作全面負責；
崗位要求：
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3.有較強的工作職責感和事業心。
勞資員安全崗位職責 篇19
1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。
4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。
5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。
勞資員安全崗位職責 篇20
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的'工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；
11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；
15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員安全崗位職責 篇21
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的'變更情況;
4、協助部門內部其他事務。
勞資員安全崗位職責 篇22
1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。
10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
勞資員安全崗位職責 篇23
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的'建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員安全崗位職責 篇24
1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
2、協助財務科搞好發放工資;
3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
5、對所承擔的工作全面負責;
6、負責編制公司勞動報酬工資表;
7、協助做好其他有關事項的工作;
8、負責辦理人員招聘工作;
9、協助做好人員招聘的前期工作;
勞資員安全崗位職責 篇25
企業人事勞資員崗位職責
1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。監督辦理員工的入職和離職手續。
3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員安全崗位職責 篇26
1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人
勞資員安全崗位職責 篇27
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的.崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員安全崗位職責 篇28
崗位名稱：
勞資員
直接上級：
人事部經理
負責對象：
勞動報酬和勞動力資源
工作目標：
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力與責任：
1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協助財務科搞好發放工資；
6、協助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8、協助做好其他有關事項的`工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3、有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1、參加每周一次的工作會議；
2、參加每月季度的工作評比會；
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員安全崗位職責 篇29
1.每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。
2.每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報.
3.編制統計月（年）報,要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。
4.定期做好統計資料八項臺帳。
5.每月定期參加業務會議及學習。
6.每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費.
7.按規定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。
8.按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。
9.每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。
10.嚴格職工考勤制度，按月報表。
11.按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。
12.按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.
13.完成領導臨時交辦的任務。
新疆城建股份有限公司
烏魯木齊市技工學校住宅樓工程項目經理部
二〇〇二年八月