勞資管理崗位職責（精選4篇）
勞資管理崗位職責 篇1
1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的'。
4、負責年度員工培訓計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
勞資管理崗位職責 篇2
1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;
2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;
2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、負責面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
勞資管理崗位職責 篇3
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
勞資管理崗位職責 篇4
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。