人力資源助理工作職責主要有哪些

人力資源助理工作職責主要有哪些（精選28篇）

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇1

　　1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇2

　　1. 非關鍵HR報表類工作;

　　2. 系統信息常規維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇3

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇4

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇5

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇6

　　1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

　　4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

　　6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇7

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇8

　　1、協助當地五險一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇9

　　【職責】

　　1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

　　4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇10

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇11

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇12

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇13

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

　　2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

　　3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

　　4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

　　5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協助實施員工培訓活動

　　8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇14

　　1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等

　　2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4. 協助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇15

　　1、配合完成人力資源相關工作;

　　2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

　　3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇16

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇17

　　1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇18

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇19

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協助部門主管開展招聘工作;

　　4、協助公司培訓的安排;

　　5、負責部門數據統計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇20

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇21

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇22

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇23

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇24

　　1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

　　2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;

　　3、協助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇25

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領導安排的工作;

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇26

　　1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇27

　　1、協助實施人力資源工作計劃。

　　2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。

　　3、協助完善公司各項人事數據資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

　　6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

　　7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇28

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。