人力資源助理工作職責主要有哪些（精選21篇）
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇1
1.負責公司各類通知及發布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇2
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇3
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇4
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇5
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇6
1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;
2、負責員工入離職手續辦理;
3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;
4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;
5、其他上級交代的事務性工作。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇7
1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇8
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇9
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇10
1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;
2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;
3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;
4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;
5、領導臨時安排的其他任務。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇11
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇12
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇13
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇14
1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作
2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理
3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇15
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇16
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數據的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇17
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇18
1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;
2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;
5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;
6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇19
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇20
1、協助當地五險一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。
人力資源助理工作職責主要有哪些 篇21
1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。