人力資源助理工作職責工作內容

人力資源助理工作職責工作內容（精選28篇）

人力資源助理工作職責工作內容 篇1

　　1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;

　　3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇2

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇3

　　1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

　　4、協助人事經理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責工作內容 篇4

　　- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移

　　- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

　　- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理工作職責工作內容 篇5

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理工作職責工作內容 篇6

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協助部門主管開展招聘工作;

　　4、協助公司培訓的安排;

　　5、負責部門數據統計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責工作內容 篇7

　　1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理工作職責工作內容 篇8

　　職責：

　　1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

　　2、協助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理工作職責工作內容 篇9

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責工作內容 篇10

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇11

　　1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

　　3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

　　4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇12

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責工作內容 篇13

　　1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責工作內容 篇14

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇15

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責工作內容 篇16

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責工作內容 篇17

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責工作內容 篇18

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責工作內容 篇19

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責工作內容 篇20

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作

人力資源助理工作職責工作內容 篇21

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責工作內容 篇22

　　1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

人力資源助理工作職責工作內容 篇23

　　1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇24

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責工作內容 篇25

　　1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。

　　2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理工作職責工作內容 篇26

　　職責：

　　1、協助實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

　　5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實習經驗者優先;

　　3、較強邏輯思維能力;

　　4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

　　5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責工作內容 篇27

　　職責：

　　1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

　　3、協助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統計數據與分析

　　5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責工作內容 篇28

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。