人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選28篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;

　　3、撰寫面試評(píng)語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

　　具體細(xì)節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

　　3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6.完成上級(jí)交代的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評(píng)庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　1、對(duì)人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識(shí)。

　　2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫更新。

　　6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　一：員工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織安排各類活動(dòng);

　　(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。