人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容（精選16篇）
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、完成員工及實習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;
4.負(fù)責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;
3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、 配合上級進(jìn)行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù);
4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。