人力部工作職責內(nèi)容（精選15篇）
人力部工作職責內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。
人力部工作職責內(nèi)容 篇2
- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;
- 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;
- 按時完成招聘相關工作的各項報告;
- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作;
- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;
- 完成部門主管交辦的其他工作;
- 下屬的績效管理。
人力部工作職責內(nèi)容 篇3
1、 負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;
2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等;
3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當?shù)卣衅革L險情況定期上報;
4、 負責分支機構各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;
5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。
人力部工作職責內(nèi)容 篇4
1.負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。
3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關課題研究。
4.協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進。
5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。
7.完成部門領導安排的其它工作。
人力部工作職責內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。
2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。
3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。
5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。
人力部工作職責內(nèi)容 篇6
1、負責員工檔案管理;
2、負責公司內(nèi)部各項信息更新;
3、完成各項人力資源報表、架構圖的制作;
4、各類HR文檔資料整理、存檔;
5、協(xié)助員工活動的開展。
人力部工作職責內(nèi)容 篇7
1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;
2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力部工作職責內(nèi)容 篇8
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關注上海市勞動法規(guī)之變更，以便作出相應措施;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀律處分的建議;
對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負責項目員工的考勤、工資統(tǒng)計、制服、活動組織等工作。
根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。
制定部門年度預算，并按照管理中心年度經(jīng)費預算，控制各項行政經(jīng)費的支出。
配合財務部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;
指導和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對行政采購、服務供應商進行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;
部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;
負責項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;
其它有關人事及行政的工作。
人力部工作職責內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續(xù)，招聘成本控制;
2、根據(jù)績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統(tǒng)計、分析員工工作實效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報表;
4、簡歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊、績效考核統(tǒng)計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表)管理體系，并實時更新維護
5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項事務
人力部工作職責內(nèi)容 篇10
1、負責對接大廈物業(yè)及時繳納相關大廈費用。
2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。
3、負責聯(lián)系打復印維修、打印紙購買。
4、負責綠植租賃相關費用的結算。
5、協(xié)助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領導安排的其他行政工作。
人力部工作職責內(nèi)容 篇11
1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級交給的其他任務
人力部工作職責內(nèi)容 篇12
1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;
2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領域人員情況及業(yè)務需求;
4、協(xié)助組織開展各項培訓及培訓后評估。
人力部工作職責內(nèi)容 篇13
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
人力部工作職責內(nèi)容 篇14
1.招聘
(1)管控人員編制，推動招聘流程;
(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
人力部工作職責內(nèi)容 篇15
1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘
2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求
3、進行招聘、甄選、面試等工作
4、辦理入離職手續(xù)