人力資源助理工作職責范圍（精選17篇）
人力資源助理工作職責范圍 篇1
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責范圍 篇2
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責范圍 篇3
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理工作職責范圍 篇4
1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負責員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
人力資源助理工作職責范圍 篇5
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協(xié)助建設績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;
3、協(xié)助建立培訓體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協(xié)助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責范圍 篇6
1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理工作職責范圍 篇7
1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責范圍 篇8
1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責范圍 篇9
1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓的安排;
5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責范圍 篇10
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理工作職責范圍 篇11
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
人力資源助理工作職責范圍 篇12
1、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責范圍 篇13
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責范圍 篇14
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責范圍 篇15
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導入與整理等輔助工作;
3. 協(xié)助部門其他項目型工作。
人力資源助理工作職責范圍 篇16
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理工作職責范圍 篇17
1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協(xié)助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作