人力資源助理的具體職責(zé)描述（精選15篇）
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn)，負責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇2
職責(zé)：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認真負責(zé)，靈活性強，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習(xí)2-3天，或暑期實習(xí)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇3
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責(zé)任心強，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇4
1、負責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;
6、負責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇5
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;
4.負責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇6
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇7
1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇8
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇9
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用
5.負責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇10
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇11
1、負責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;
2、負責(zé)公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報;
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇12
1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇13
1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;
2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;
3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇14
1、負責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責(zé)每月社保、公積金增減員變動;
4、負責(zé)考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責(zé)員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇15
1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責(zé)員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。