經理的崗位職責（精選16篇）
經理的崗位職責 篇1
渠道經理
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;
2、執行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理的崗位職責 篇2
人事經理
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;
2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;
4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;
6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經理的崗位職責 篇3
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理的崗位職責 篇4
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
經理的崗位職責 篇5
項目經理是具體項目工作的管理者，他們在工作中不斷提升自己的領導才華，同時該職業又是一個權利與責任并存的職業， 他們主要對項目進行背景調查，收集整理項目相關資料，進行需求策劃，撰寫項目調查報告和信息綜述，對項目組成部分或模塊進行完整系統設計，聯系項目相關單位和相關技術專家，制定項目可行性研究報告，協同配合制定和申報立項報告材料，組織項目團隊完成項目任務，保證項目的完成時間和完成質量。
崗位職責
項目經理為整個項目的第一責任人。
項目經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。
項目經理必須有效掌控項目開發的各個環節，協助、指導項目組成員的工作，及時發現并處理項目中存在的問題，并對項目組成員的工作進行合理的評價。
負責管理和控制項目全過程的質量、進度。分析偏差，采取糾正措施。如果發現項目實際進展顯著偏離計劃，則及時采取糾正措施。
根據項目規范建立項目組內部管理和溝通機制。
可根據需要調配組內人員等資源。
有權對項目組成員提出獎懲建議。
項目經理負責組織需求分析工作，并組織對需求文檔和需求變更文檔進行復審。
分配系統設計任務，包括體系結構設計、模塊設計、用戶界面設計、數據庫設計等。
組織對體系結構設計、模塊設計、用戶界面設計、數據庫設計進行評審。
負責組織項目開發小組會議并編寫會議紀要。開發小組會議每周至少舉行一次(可與項目例會合并)，對難點、疑點問題進行分析、解決，保證小組內成員充分溝通。
負責每周對開發人員的代碼進行檢查。
負責提交測試版本、搭建符合實際的集成測試環境，每個項目只能有一個測試環境，開發環境不可與測試環境混合。
所需提交文檔：
立項后制定《項目計劃》并保證該計劃的合理性和現實性。組織項目組內對《項目計劃》進行評審，《項目計劃》制定或變更
后必須發郵件通知部門經理、測試部及項目相關人員。
每周五下班前提交項目的《項目周報》至TFS上項目相關目錄。
協助設計人員編寫《體系結構設計報告》、《模塊設計報告》、《用戶界面設計報告》、《數據庫設計報告》
提交《內部驗收表》。項目成果交付用戶前項目經理必須組織內部驗收，并簽字生效。
結項前向項目管理部門提交《結項申請書》。負責組織開發設計人員、需求分析人員、測試人員，根據《用戶需求說明書》提交各類技術文檔，并保證該文檔的及時有效性和準確性。
教育培訓：
本科及以上學歷，計算機、通信相關專業。相關專業證書有：信產部項目經理、PMP、IPMP培訓。工作經驗：
具有IT行業技術開發經驗和項目管理工作經驗;熟悉通信或IT產品的研發流程，具有深刻的理解和實踐經驗;具有良好的語言表達能力、溝通協調能力，良好的管理、組織和協調能力。除了計算機技術相關要求外，還應當具備對應行業的專業知識。薪資行情
編輯
一般月薪范圍為4000～30000元。項目經理的薪資除了基本工資外，一般是按照項目結算的，與項目的規模大小有一定的關系。職業發展路徑
編輯
項目經理是整個項目成敗的關鍵，他不僅要有專業知識，對其他各方面能力要求更高。一般是由項目專員發展而來，通過努力可以成為項目總監。也可以朝咨詢師的方向發展，IT項目經理是一個綜合性很強的崗位，可向前做銷售，向后做運維。
相關文章：
1.
經理的崗位職責 篇6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
經理的崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責項目成本測算，提供變更成本方案;
2、負責對設計估算、施工圖預算、工程量計算及預算進行審核;
3、參與開發項目的前期調研、論證、經濟分析評價工作,項目實施過程中的成本分析工作;
4、負責項目總體成本的管控工作,組織編制項目各個階段的項目目標成本;
5、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執行情況，審核相關條款;
6、組織審核各階段預算、結算;工程款支付審核，結算管理，概預算與結算報告;
7、負責收集影響工程造價的各項經濟技術指標及行業政策走向，為公司決策提供及時可靠的參考信息;
8、負責組織項目工程的竣工結算工作,提交項目成本總結分析報告;
9、負責審核階段性工程量，按合同支付工程款，辦理工程類用款支付手續;
10、配合完成投資報告中成本分析部分內容;
任職資格：
1、年齡45歲以下，本科及以上學歷,土木工程、工程管理、工程造價等相關專業;具備中級以上職稱，有注冊造價工程師證書者優先考慮;
2、20xx年以上房地產開發或基礎設施建設相關管理經驗;5年以上成本合約相關經驗;2個及以上完整房地產開發項目或基礎設施建設項目的全過程成本管理經驗;
3、掌握工程類合同談判知識與技能、招投標知識;全面的造價專業知識，如招投標、合同管理、預結算編制審核;
4、熟悉項目開發成本全過程控制、計價體系、國家相關法律法規;熟悉定額、工程造價市場情況、材料設備的市場價格;熟悉建筑施工企業優秀成本管理流程、策略，熟悉現行工程造價規范及操作規程;
5、具有良好的溝通、協調能力和組織管理能力。
經理的崗位職責 篇8
1、負責公司的經營管理，對公司業績和效率負責;
(1)制定公司的階段性的目標，以及實現目標的計劃，并組織落實;
(2)分析業績指標達成的過程數據，發現問題，分析原因并實施改進。
2、指定年度，季度，月度銷售計劃，并帶領團隊完成銷售任務;
(1)負責公司的團隊建設，對團隊的戰斗力和人效負責;
(2)公司的銷售團隊管理，做好公司人員的評估、培養、激勵、溝通及指導。
經理的崗位職責 篇9
崗位職責：
制定完善的地區銷售計劃并實施;
關注并推進地區內重大意向關鍵階段的工作;
拓展地區內的銷售盲點，開發新客戶，維護大客戶關系;
制定合理的長期、短期人才培養計劃;
配合市場部和產品部開展線上、線下的品牌及市場推廣工作。
任職資格：
碩士學歷，生物、醫學相關;
2年以上相關工作經驗;
良好的溝通和組織能力，具備全局掌控能力;
具備營銷類相關知識，具備一代、二代、三代測序相關知識及分子生物學知識;
具備較強工作主動性，積極樂觀，抗壓能力強，紀律性強。
經理的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業的銷售任務;
2、根據市場及區域營銷計劃，完成銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,擴大產品銷售范圍;
4、負責轄區國土項目的招投標、簽約、回款等相關工作;
5、市場信息的收集、建立國土部門各級關系及競爭對手的分析;
6、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關專業大專以上學歷;
2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業相關工作經驗，有國土測繪相關業務銷售或資源者優先;
4、熟悉政府行業項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
經理的崗位職責 篇11
職責：
1、帶領開發團隊對產品進行管理、研發、設計、技術框架的選型與搭建;
2、負責公司核心產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關;
3、負責制定與技術相關的各項管理制度、技術規范及業務流程;
4、指導成員進行疑難問題的處理，及各種提升研發人員的整體研發能力的培訓;
5、制定軟件的開發規范并監督執行，完成技術方案的撰寫和審核;
6、協調組員間以及組員與其他部門的溝通交流。
任職要求
1. 本科及以上學歷，5年以上互聯網開發工作經驗，2年以上10人以上的帶團經驗，互聯網建筑行業項目經驗優先考慮;
2. 精通php+mysql，熟悉OOP開發，熟練掌握HTML，JavaScript、jquery，熟悉php開發Thinkphp、Yii等MVC框架;熟悉移動開發平臺，有類似案例。
3. 管理過多個并發業務的技術開發和運營，做過大型成熟公司技術負責人及大型項目管理;
4. 有較強的平臺化思維，精通大型互聯網平臺的服務器環境部署、架構設計、系統分析、功能實現、接口開發、性能優化、系統安全管理等;在大數據領域的應用有前瞻性的理解和實施經驗，自身技術能力強，對技術決策有功底;
5. 了熟悉基本軟件開發流程和工具，例如單元測試、Git 版本控制、Bug 管理等，熟悉禪道優佳;
6. 有很強的溝通表達能力和團隊合作精神，具有創業激情，抗壓能力強。
經理的崗位職責 篇12
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
經理的崗位職責 篇13
職責：
1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監督、財務分析等方面的工作。
2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序。
3、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案。
4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，并提交董事會審議。
5、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作。
6、參與集團重大投融資決策，優化資本結構和資本配置。
7、主持公司上市的財務籌備工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先。
2、5年以上財務管理工作經驗或5年以上大型企業財務負責人工作經驗，最好有操作企業上市工作經驗，中級會計師以上。
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規。
4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件。
5、出色的財務分析、融資和資金管理能力。
6、有大局觀，良好的組織、協調能力，良好的表達能力和積極的團隊合作精神、團隊管理能力。
經理的崗位職責 篇14
1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施并徹執行
2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，并執行落實
3、負責核各子公司經賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法并組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標
7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批準的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規范內部管理
9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象
11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率
經理的崗位職責 篇15
崗位職責
1、按照國家審計法規、公司財會審計制度的有關規定，負責擬訂公司具體審計實施細則;
2、建立對于資產和資金使用的監控機制及其它財務監控機制，發現違規現象時，及時采取預警措施;
3、熟悉財務核算系統，以及公司財務會計、審計、稅務、外匯等業務;
4、全面審查各區域對授權制度和作業流程的執行情況;
5.、定期或不定期地組織必要的財務賬目審計;
任職要求：
1、學歷：統計、財務等專業本科以上學歷;
2、工作經歷：5年以上審計作經驗;
3、所需工作特殊能力：具有較強的組織、計劃、控制、協調能力;
4、辦公軟件使用：用友、天子星等財務軟件;
經理的崗位職責 篇16
1. 執行上市公司和公司制定的會計政策和財務制度，全面進行日常會計核算和財務監督管理工作，反映和監督公司的經營管理活動;
2.審核公司財務支出、會計憑證、大額資金復核權等，編制個別會計報表、財務分析等日常類會計核算工作;
3.負責公司費用預算、計劃預算的實施及執行;
4.負責協助落實財務專項工作：如外部審計、稅收查檢、資產評估、股權收購、利潤分配等
5.敦促部門員工對會計準則、稅收法規等國家相關政策規章的學習，并負責新業務課題的研究與討論，形成培訓課件在財務系統內開展培訓工作。
6.協助其他崗位的工作，完成領導安排的其他工作。