2024經(jīng)理崗位職責十五篇
2024經(jīng)理崗位職責 篇1
人力資源高級經(jīng)理工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的'工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；
2024經(jīng)理崗位職責 篇2
用戶代表主管
蔚來汽車
上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來
崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗�！脩舸韴F隊梯隊建設，團隊成員培訓，統(tǒng)計并分析團隊成員的KPI。
2024經(jīng)理崗位職責 篇3
人事經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經(jīng)理
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
市場經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。
7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
8、完成公司下達的任務。
區(qū)域經(jīng)理
1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的.網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題；
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標。
2024經(jīng)理崗位職責 篇4
1、遵守公司各項規(guī)章制度，做好保密工作。
2、在總經(jīng)理領導下，負責公司產(chǎn)品銷售和管理工作。
3、全面負責本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務和售后服務工作，制定并實施產(chǎn)品銷售計劃。
4、負責銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。
5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務。
6、定期走訪客戶及做好客戶的.滿意度調(diào)查，提高服務質(zhì)量。
7、監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定與實施；
8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。
9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的滿意度進行評價。
10、了解市場信息，做好市場調(diào)研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。
11、負責貨款的追收工作。
12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
2024經(jīng)理崗位職責 篇5
職位要求:
1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業(yè);
2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗;
3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責:
1、負責大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應工藝文件編寫;
2、負責與產(chǎn)品開發(fā)相關的'設備選型;
3、制定本部門的工作計劃及監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責部門內(nèi)團隊建設、人員培訓及激勵;
5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。
2024經(jīng)理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、制定客服部服務方案、各崗位工作制度、服務標準及工作流程；
2、編制客服部各項收費計劃，掌握費用收取情況；與財務部進行應收、實收、欠收帳款核對，組織員工對費用進行催繳及統(tǒng)計工作；
3、負責調(diào)查業(yè)主服務意見，統(tǒng)計服務滿意率，及時報告公司領導；
4、安排下屬人員的培訓計劃，負責培訓計劃的實施，并對培訓效果進行考核；負責定期對服務質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案；
5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報告及投訴記錄，并處理跟進；
6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時保存有效記錄、現(xiàn)場拍照，事后跟進保險理賠事宜；
7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時向上級報告；
8、跟進處理突發(fā)事件；
9、負責定期安排及親自拜訪客戶，調(diào)查客戶意見，統(tǒng)計服務滿意率，及時報告上級；
10、主管范圍內(nèi)的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內(nèi)部記錄檔案；
11、負責小區(qū)內(nèi)同業(yè)主良好關系的建設和維護。
任職資格：
1、30-45周歲，大專以上學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；
2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經(jīng)驗3年以上；
3、思維清晰,有較強的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力，工作主動性強；
4、具備豐富的'物業(yè)管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部的相互關系，具有相當?shù)慕M織管理能力；
5、對現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設備設施等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
2024經(jīng)理崗位職責 篇7
人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關工作。
任職要求：
1、本科學歷以上；
2、熟悉人力資源相關相關工作；
3、具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2024經(jīng)理崗位職責 篇8
1.對并購、定增、陽光私募產(chǎn)品進行盡調(diào)，時刻關注業(yè)績良好的陽光私募產(chǎn)品；
2.對表現(xiàn)良好的產(chǎn)品進行深度調(diào)研并引入產(chǎn)品池；
3.持續(xù)觀察產(chǎn)品池內(nèi)產(chǎn)品，對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產(chǎn)品引入核心產(chǎn)品池；
4.視場情況，擇機對產(chǎn)品進行推介發(fā)行。
5.協(xié)調(diào)包括網(wǎng)絡部、客戶部、財務部、法律合規(guī)部等內(nèi)部部門以及包括律師行、監(jiān)管機構等之間緊密的合作，以保證新產(chǎn)品的順利發(fā)行
任職資格：
1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或?qū)I(yè)財經(jīng)記者工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.財經(jīng)類研究生或者本科生，有實際做盤經(jīng)歷；
3.對證券場有深入理解和獨到見解；
4.良好的溝通表達能力。
5.國內(nèi)海外金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；6.持有證券從業(yè)資格證。
2024經(jīng)理崗位職責 篇9
1、與主動來電、來訪的企業(yè)高層進行電話溝通或面對面咨詢，解答客戶關于海外移民的.各種問題。
2、積極配合、參加市場部策劃的高端市場渠道活動，并在這些高端活動中積極挖掘潛在客戶。
3、協(xié)助并指導已簽約客戶準備全套海外移民材料；建立客戶滿意度，為客戶主動推薦或二次銷售打好基礎。
4、為客戶設計切實可行的移民方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的移民咨詢服務；挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做咨詢并進行評估、確定申請方案。
2024經(jīng)理崗位職責 篇10
1、根據(jù)公司產(chǎn)品設計與規(guī)劃,主導完成機械結構部分的研發(fā)與交付,把控項目設計方向、成本、進度等;
2、指導產(chǎn)品核心模塊的詳細設計,包括指導開發(fā)團隊成員理解設計文檔、掌握開發(fā)技術等,對產(chǎn)品設計的交付結果審核負責。
3、負責機械設計團隊的內(nèi)部管理,及協(xié)調(diào)產(chǎn)品設計過程中所產(chǎn)生的`問題、與周邊部門溝通;
4、負責研發(fā)流程、相關規(guī)章制度的制定和完善,并督促相關人員貫徹實施;
2024經(jīng)理崗位職責 篇11
產(chǎn)品經(jīng)理（英語培訓）
浙江新課堂教育股份有限公司
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崗位職責：負責英語語言培訓方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。
2024經(jīng)理崗位職責 篇12
職責描述：
1.根據(jù)基金投資要求收集投資項目，豐富項目庫，現(xiàn)場進行項目篩選、走訪；
2.主持或參與進行項目盡職調(diào)查工作，撰寫初調(diào)報告、盡調(diào)報告、第三方報告、項目投資建議書、投資協(xié)議等項目投資文本；
3.負責整理項目資料，建立項目檔案，完善項目底稿；
4.參與項目立項、項目評審、投委會，具體匯報盡調(diào)工作及投資建議；
5.負責部門內(nèi)部各類會議的會議記錄和紀要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；
6.負責投后定期巡查工作、投后監(jiān)督與管理等具體工作；
7.負責退出方案的執(zhí)行，完成項目退出。
任職要求：
1.經(jīng)濟、金融、財務、法律等相關專業(yè)，研究生及以上學歷，具有5年以上私募股權投資基金相關行業(yè)工作經(jīng)驗；
2.有醫(yī)療、養(yǎng)老、大健康、大數(shù)據(jù)、文化旅游產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗及投資成功案例，且有資金或項目資源；
3.具有行業(yè)、財務和法律等專業(yè)知識，能夠綜合判斷項目未來成長價值；
4.具有盡調(diào)工作經(jīng)驗、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，有較強的文字處理能力；
5.有較強的敬業(yè)精神，能夠主動承擔工作壓力，恪守職業(yè)道德，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
2024經(jīng)理崗位職責 篇13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
2024經(jīng)理崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規(guī)，申報相關公司資質(zhì)。
2、負責日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實改進措施。
任職要求：
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；
2、懂相關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；
3、會自查自報系統(tǒng)、危險廢物申報、消防每日上報及消防監(jiān)控設備操作；
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；
5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。
2024經(jīng)理崗位職責 篇15
1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責按用人標準配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才的挖掘與引進工作;
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作;
4、負責辦理招聘、職務任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);
5、負責人員培訓和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。