經理崗位職責

經理崗位職責（通用28篇）

經理崗位職責 篇1

　　區域經理

　　1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

經理崗位職責 篇2

　　渠道經理

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

經理崗位職責 篇3

　　市場經理

　　1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

　　7、收集市場信息及行業動態。

　　8、完成公司下達的任務。

經理崗位職責 篇4

　　人事經理

　　1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

　　2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理崗位職責 篇5

　　1.統籌管理電話中心IT事宜。

　　2.協調總公司軟件開發部、系統運營部，做好電話中心軟件開發、系統運營和硬件網絡等相關管理工作。

經理崗位職責 篇6

　　1、協助財務總監建立并完善集團財務管理體系，主持財務部門的日常管理、財務預算及分析、資金運作等各項工作，并進行總體控制，提升集團財務管理水平。

　　2、根據集團中、長期經營計劃，組織編制集團年度財務工作計劃與控制標準。

　　3、根據集團相關制度，組織各部門編制財務預算并匯總，上報財務總監審核，審批后組織執行，并監督檢查各部門預算的執行情況。

　　4、組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作，編制、匯總財務報告并及時上報。

　　5、監控、預測現金流量，監測集團各項財務比率，確定合理的資產負債結構，建立有效的風險控制機制。

　　6、負責組織集團成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作。

　　7、及時匯報集團經營狀況、財務收支及各項財務計劃的具體執行情況，為集團決策層提供財務分析與預測報告，并提出支持性的建議。

　　8、根據集團經營方針和財務工作需要，合理設置財務部組織結構，優化工作流程，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。

經理崗位職責 篇7

　　it項目

　　1.開發和管理信息技術項目的工作對項目結構進行分析。

　　2.制定或更新項目計劃，信息技術項目，包括項目目標，技術，系統，信息規范，日程安排，資金，和人員編制如信息。

　　3.管理項目的執行，以確保遵守預算，時間表，和范圍。

　　4.準備項目狀況報告，通過收集，分析和總結信息和趨勢。

　　5.項目人員分配的職務，責任，和權威的跨越。

　　6.協調項目人員的招聘或選擇。

　　7.信息技術項目的開發和管理的年度預算。

　　8.制定實施計劃，包括如成本效益或對投資回報率(ROI)分析。

　　9.直接或項目人員的協調活動。

　　10.建立和執行項目的溝通計劃。

　　11.確定需要初步或補充項目資源。

　　12.確定，審查，或選擇供應商或顧問，以滿足項目需要。

　　13.啟動，審閱或批準項目計劃的修改。

　　14.監視或跟蹤項目里程碑和交付。

　　15.與項目利益相關者或供應商進行談判，以獲得資源或材料。

　　16.附表和促進相關的信息技術項目的會議。

　　17.通過與客戶直接溝通，進行調查，或其他方法評估當前或未來的客戶需求和優先事項。

　　18.賦予項目人員識別和解決問題。

　　19.監測項目團隊成員的表現，提供和記載的績效反饋。

　　20.執行風險評估，制定應對策略。

　　21.對項目進行背景調查，收集整理項目相關資料，進行需求策劃，撰寫項目調查報告和信息綜述;

　　22.對項目組成部分或模塊進行完整系統設計;

　　23.聯系項目相關單位和相關技術專家，制定項目可行性研究報告;

　　24.協同配合制定和申報立項報告材料;

　　25.組織項目團隊完成項目任務，保證項目的完成時間和完成質量。

經理崗位職責 篇8

　　1、負責主動收集、篩選客戶信息并通過電話或者微信聯系;

　　2、每天按照區域進行客戶信息劃分，指定每天信息收集及電話聯系任務;

　　3、通過添加客戶微信進行深度溝通，獲取更多客戶痛點問題;

　　4、通過更多渠道獲取精準客戶群體，如企查查、58同城、各種酒店行業群等;

　　5、客戶經理非銷售崗，獲得精準客戶信息后將由上級領導統一分配給外勤市場開發團隊進一步聯系客戶。

經理崗位職責 篇9

　　1.能妥善處理各類賓客投訴和突發事件，解答賓客咨詢，積極主動;

　　2.要負責處理賓客的問題和投訴，要負責重要賓客的迎領工作;

　　3.檢查員工紀律和維持大堂秩序，在入住和退房高峰期，協助前臺處理簽免索賠和費用催收等工作;

　　4.對當班期間的相關問題進行交班記錄并協助相關部門處理異常情況。

經理崗位職責 篇10

　　1.負責公司旗下媒體的新客戶開發和客戶關系維護;

　　2.協助做好客戶的準時回款工作，盡可能及時的收回客戶的廣告款;

　　3.完成上級領導交辦的其他任務。

經理崗位職責 篇11

　　1.熟悉美容行業和專業線化妝品知識，掌握有關國家標準，熟練地按照服務操作程序協助項目推廣。

　　2.負責美容項目在美容院、SPA會所、沙龍、俱樂部、健身會所、瑜伽館等的招商支持、后勤服務等工作。

　　3.根據專業線加盟店的特色，組織制定并監督執行促銷活動計劃，具體部署加盟店工作。

　　4.負責加盟店美容師的激勵工作，確保加盟項目在加盟店的銷售目標的順利完成。

　　5.對合同執行情況進行跟蹤、督促，將結果報項目部經理。

經理崗位職責 篇12

　　1、 結合客戶需求、內部資源，服務計劃制定和落實客戶的服務方案;協助售后協議評審，服務報價。

　　2、 負責項目DFS評審并跟進落實;合理安排客戶端售前技術支持服務，協助確保項目順利。

　　3、合理安排客戶端售后技術支持、提供售后資料和培訓服務，確保客戶售后工作順利開展。

　　4、收集產品售后故障率及客訴情況、組織售后首返分析，及時發現有效的改善點，協助和共同推動公司產品質量及客戶服務能力提升。

經理崗位職責 篇13

　　1、負責銷售制度的執行、積極開發新客戶，與客戶建立長期穩定的關系;

　　2、積極完成銷售指標，負責下單、跟蹤貨物成產、成品管理、發貨、合同管理、貨款回籠等工作;

　　3、收集營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、產品改進、新產品開發及售后服務等提出參考意見;

　　4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，明確所轄區域對賬，結款流程和賬期準時對賬，結款做到準確無誤，避免出現少款現象;

經理崗位職責 篇14

　　1.制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行;

　　2.對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務發展計劃，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化;

　　3.精通酒店各部門(客房、工程、前廳、餐廳、銷售等)的實務操作管理;負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

　　5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。

　　6.負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。

　　8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

經理崗位職責 篇15

　　1、根據銷售需求，制定生產備貨計劃，對產品交期負責

　　2、根據本部門的生產流程，對每日的生產活動進行跟蹤、監督、協調，以保證生產計劃按時完成

　　3、對本部門員工進行生產、質量教育和安全教育

　　4、做好現場管理，確保生產現場整齊、整潔

經理崗位職責 篇16

　　1、根據品牌定位以及當年度銷售計劃，制定商品企劃案，包括全年的季、波段結構，顏色結構、價格結構、品類結構等;

　　2、進行市場調查，收集流行趨勢、暢銷元素、款式、流行面料和品類突破方向等信息;

　　3、根據商品企劃案，與設計波段企劃案，全程跟進產品研發的各個時間節點，結合銷售反饋及數據分析，不斷調整并 完善企劃結構及月度企劃需求;

　　4、主導組織商品企劃會，參與設計企劃會、看樣會、訂貨會，負責產品整體研發時間節點的制定以及跟進;

　　5、訂貨會后協同品牌對貨品進行復盤調整，協調生產與運營，確認最終商品投產量及結構的合理性;

　　6、產品上市后，密切關注當期商品的終端表現并進行分析，包括不同區域、品牌、季度、波段、價格、大類、顏色、款式、推廣活動等，為商品促銷提供建議;

　　7、對季度貨品的進銷存情況進行總結分析，并歸納出相應的改進方向及建議。

經理崗位職責 篇17

　　一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。

　　二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。

　　三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。

　　四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅游企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。

　　五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。

　　六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

　　七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。

　　八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。

　　九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。

　　十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度。

　　十一、審查各部門的開支計劃，并轉報總經理。

　　十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，并負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

　　十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。

　　十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經濟效益。

　　十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。

　　十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。

　　十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

　　十八、負責審查各項開支，密切與各部門的聯系，研究并合理掌握成本和費用水平。

　　十九、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。

　　二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，并不定期抽查各業務部門、收款崗位的庫存現金和備用金。

　　二十一、保存企業關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

　　二十二、負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所了解。

　　二十三、負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。

經理崗位職責 篇18

　　負責商場部商戶端產品及商業化產品的設計;

　　參與B端商戶的需求調研、商場行業研究及競品分析，了解商場客戶在營銷、運營方面的普遍痛點;

　　組織并跟進交互視覺設計和產品研發落地;

　　與產品運營合作，持續彰顯產品的業務價值及商業價值。

經理崗位職責 篇19

　　1.負責財務日常管理工作;

　　2.負責會計核算、財務審計、稅務管理等工作;

　　3.負責公司資金、資產管理工作;

　　4.組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監督執行;

　　5.負責對財務工作有關的外部及政府部門等聯絡、溝通工作;

　　6.完成上級交辦的事項。

經理崗位職責 篇20

　　1、負責基盤客戶維護，有效提升基盤客戶量，確保完成公司既定指標;

　　2、控制客戶流失，分析客戶流失原因并制定相應服務解決方案，不斷優化顧客滿意度調查的方式和方法，制定提高顧客滿意度和忠誠度的規劃，有效降低客戶流失率，完成公司既定指標;

　　3、負責客戶招攬工作的統籌管理，培養團隊電話營銷技能水平，制定流失客戶招攬策略，提升客戶招攬成功率，完成公司既定指標;

　　4、負責店內客戶滿意度的提升及管理;負責每月、季度做出各類客戶滿意度報告，對滿意度調查結果進行分析，制定改善措施;收集客戶的意見，整理分析并提出改進意見;

　　5、負責客戶跟蹤回訪、客戶關懷、客戶信息分析、客戶流失及預約服務等工作的管理及考核;

　　6、負責客戶管理、投訴及應急事件的處理等工作的培訓輔導工作;

　　7、定期開展針對性的基盤客戶關懷類活動，并輔助銷售、售后等部門執行市場活動的邀約及回訪等工作;

　　8、客服團隊的組建、培訓與考評;

　　9、廠家關系對接與維護。

經理崗位職責 篇21

　　1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;

　　3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

　　4、負責技術課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術講師管理的管理。

經理崗位職責 篇22

　　1.負責IT類(硬件、軟件、服務、人員外包)相關采購工作，熟悉采購工作和流程，包含需求管理、供應商尋源、詢比價、商務談判、合同等;

　　2.根據采購需求制定負責品類的采購策略和計劃，并進行有效的內外溝通保證順利實施;

　　3.負責整理采購臺賬，制定周報、月報、年報等采購數據報表;

　　4.達成采購成本、交付等工作目標。

經理崗位職責 篇23

　　1、 依據公司戰略編制生產部中長期發展規劃，制定年度生產計劃及各個階段的目標;

　　2、 負責生產部門組織機構的建設和優化，以及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行;

　　4、監督車間現場，持續改善5S，消除安全隱患，防止工傷和重大事故;

　　5、監控生產物料進出消耗，確保系統數據和實際數據的一致性;

　　6、監督管理下屬，確保生產正常穩定，能夠保質保量完成生產計劃;

　　7、不斷優化和完善生產流程，提高生產效率、提高產品質量、降低生產成本。

經理崗位職責 篇24

　　1、根據公司年度銷售計劃制定區域銷售目標，按季負責區域商品訂貨、制定促銷方案;

　　2、根據區域銷售目標進行逐月指標分配并完成銷售指標，各項管理政策的傳達、落地和實施;

　　3、負責區域內銷售目標的達成，及時向終端店鋪給予銷售支持;

　　4、定期對區域內銷售數據進行分析總結，為銷售決策提供依據;

經理崗位職責 篇25

　　1.貫徹落實集團及項目部的管理要求和標準，參與項目全面管理;

　　2.熟悉建筑施工生產和項目管理專業知識，掌握項目現場施工全過程管理，熟悉相關法律、法規和政策;

　　3. 參與、配合項目前期、規劃、報建、成本管理等工作，并提供專業意見;

　　4. 組織竣工驗收、交付、維保修以及工程資料檔案歸檔工作，參與重要工程質量的中間驗收，完成項目工程營造總結和后評估工作;

　　5.參與項目設計、勘察、監理、施工、材料設備的招標和相應供應商評估工作，參與施工圖設計、評審，審核各施工組織設計、重要合同文件以及設計變更、工程洽商、工程簽證等工程技術文件;

　　6.協調總分包、監理等合作單位以及內部各專業之間的關系協調，以及及現場工程的日常管理工作，維護與項目當地部門的良好關系;及時發現與解決施工現場問題，具有主動性，原則性，成本意識，安全意識，保密意識，團隊意識，廉潔自律;

　　7.負責項目內部團隊建設和日常管理工作。

經理崗位職責 篇26

　　1、健全集團公司法律事務相關規章制度和流程，為集團公司制訂發展戰略提供法律支持;

　　2、評估、審核集團公司旗下各子事業部經營項目的法律風險和政策風險，控制和防范公司運營中的法律風險;

　　3、組織并參與集團公司各類重大專項事項的法務支持工作;

　　4、組織并參加集團公司涉及訴訟和非訴訟等糾紛的處理，維護公司合法權益;

　　5、負責集團公司的風險和合規管理，主動識別、評估、監測和報告合規風險，促使集團公司的運營符合香港上市規則的合規要求。

經理崗位職責 篇27

　　1、負責對加盟商戶的服務和管理，為用戶提供優質服務;

　　2、建立、建全客戶檔案制度和客戶管理辦法，確保支持各項KPI指標的達成;

　　3、提交報告，糾正客服運營異常情況并提出改進建議;

　　4、對員工進行管理與培養，不斷提升服務水平;

　　5、進行內部與外部溝通協調，以確保運作順暢;

　　6、負責客服團隊的管理。

經理崗位職責 篇28

　　1、公司相關文案處理;

　　2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

　　3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

　　4、組織公司日常活動組織

　　5、完成總經理安排的其他工作