經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選11篇）
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
渠道經(jīng)理
1、對(duì) “重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案;
2、執(zhí)行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;
4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn);
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶(hù)。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
區(qū)域經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區(qū)域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳
5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷(xiāo)政策
6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫(kù)存管理
7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷(xiāo)售指標(biāo)
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
人事經(jīng)理
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;
2. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;
4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
5. 組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;
6. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
市場(chǎng)經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。
5、對(duì)加盟商商促銷(xiāo)申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。
7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;
2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作;
4、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;
5、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
6、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;
7、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
負(fù)責(zé)公司管理體系及流程體系建設(shè);
負(fù)責(zé)牽頭公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門(mén)年度工作計(jì)劃及分解、下達(dá)，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督、落實(shí);
負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，協(xié)助會(huì)議任務(wù)的分解、下達(dá)與落實(shí);
幫助各部門(mén)建立部門(mén)例會(huì)制度，監(jiān)督其召開(kāi)情況，并協(xié)助跟蹤落實(shí)目標(biāo)任務(wù)完成情況;
負(fù)責(zé)管理層重大決策及重要工作部署/計(jì)劃的稽查督辦體系建設(shè)。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司櫥柜產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2、完成區(qū)域銷(xiāo)售指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司的回款任務(wù);
4、負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店活動(dòng)的策劃、培訓(xùn)和落地;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、經(jīng)銷(xiāo)商管理、導(dǎo)購(gòu)話(huà)術(shù)的培訓(xùn)。
任職資格：
1、25至45周歲，3年以上櫥柜或家居建材行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能接受全國(guó)分配區(qū)域安排。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
(1)主要負(fù)責(zé)招商銀行零售金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)：
利用銀行提供的獲客渠道、客戶(hù)資源，營(yíng)銷(xiāo)我行信用卡、儲(chǔ)蓄卡，并使用配備的移動(dòng)互聯(lián)終端工具PAD為客戶(hù)辦理相應(yīng)業(yè)務(wù);
(2)提供其他金融服務(wù)：
在業(yè)務(wù)推廣中，指導(dǎo)幫助客戶(hù)安裝和使用我行微信銀行、手機(jī)銀行、掌上生活app等移動(dòng)互聯(lián)客戶(hù)端，提升客戶(hù)體驗(yàn)。
職位要求：
(1)學(xué)歷：
要求全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可)，不限專(zhuān)業(yè)，有一年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)個(gè)人技能：
熱衷于銷(xiāo)售事業(yè)，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，欲尋求穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，有追求個(gè)人成功的愿望;
有一定的溝通及表達(dá)能力，具備良好的心理素質(zhì)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
1.及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求,完成日常招聘工作;
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;
3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動(dòng)獵聘到候選人;
4.維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
5. 其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、掌握國(guó)家及工程所在地的工程造價(jià)政策、文件和定額標(biāo)準(zhǔn);
2、及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià)、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件，實(shí)施工程預(yù)算動(dòng)態(tài)管理;
3、主要負(fù)責(zé)審核工程投標(biāo)書(shū)，包括工程預(yù)決算方案、工程成本控制分析(工程量清單)，熟悉招投標(biāo)流程，具有豐富招投標(biāo)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、參與工程招投標(biāo)資料、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作，提出合理化建議;
5、完成工程招投標(biāo)文件/合同條款的編制與審核;
6、編制項(xiàng)目估算，審核工程概算/預(yù)算及標(biāo)底，處理工程變更及簽證費(fèi)用，辦理項(xiàng)目結(jié)算;
7、完成項(xiàng)目工程施工支付款的審核，項(xiàng)目目標(biāo)成本的管控;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、從事建筑裝飾預(yù)結(jié)算管理工作五年以上，持有造價(jià)師證者優(yōu)先考慮;
2、熟悉國(guó)家建筑工程行業(yè)和行情，熟悉項(xiàng)目投標(biāo)工作流程、運(yùn)作、相關(guān)法律、法規(guī)和制度;
3、熟悉裝飾類(lèi)工程圖紙、相關(guān)定額，熟練操作預(yù)算軟件廣聯(lián)達(dá);
4、五年以上室內(nèi)裝飾等工程項(xiàng)目成本控制、預(yù)決算、招投標(biāo)及工程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉市場(chǎng)材料價(jià)格、人工市場(chǎng)價(jià)格，能獨(dú)立編制清單報(bào)價(jià)并能獨(dú)立開(kāi)展工作，具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力、良好的溝通和表達(dá)能力;
6、能熟練使用廣聯(lián)達(dá)等造價(jià)軟件，熟練使用辦公軟件;
7、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。