人力資源助理工作職責有哪些（精選17篇）
人力資源助理工作職責有哪些 篇1
1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責有哪些 篇2
1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作
2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理
3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責有哪些 篇3
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責有哪些 篇4
1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責有哪些 篇5
1、維護日常的招聘網站;
2、篩選簡歷，預約面試時間;
3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;
4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理工作職責有哪些 篇6
1.員工考勤統計、花名冊更新
2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責有哪些 篇7
1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);
2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;
3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關系等)。
人力資源助理工作職責有哪些 篇8
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理工作職責有哪些 篇9
一：員工關系
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理工作職責有哪些 篇10
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責有哪些 篇11
職責
1.協助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;
3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理工作職責有哪些 篇12
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責有哪些 篇13
1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責有哪些 篇14
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責有哪些 篇15
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理工作職責有哪些 篇16
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責有哪些 篇17
1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;