營運督導崗位職責

營運督導崗位職責（通用14篇）

營運督導崗位職責 篇1

　　1、支持區域直營店銷售目標的達成，與各直營店保持良好的溝通;

　　2、輔導和培訓店面經營狀況，提升店面經營狀況;

　　3、與店面保持有效充分的溝通，執行公司管理流程的實施，并不斷優化;

　　4、定期反饋區域工作進展并提出合理化建議;

　　5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設。

營運督導崗位職責 篇2

　　1、協助完成所分管餐廳的各項經營、管理指標;

　　2、執行并追蹤餐廳營運系統的執行及對員工的培訓并評估執行的結果;

　　3、及時發現、輔導并監督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度;

　　4、輔導餐廳分析優弱勢，協助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，并追蹤執行;

　　5、執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢;

　　6、招募與面試餐廳管理組人員;

營運督導崗位職責 篇3

　　1、指導終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實施監控評估等工作。

　　2、指導和協助終端店鋪對貨品進行組織管理、售后服務體系、員工培訓。

　　3、加盟商新店開業前陳列培訓工作。

　　4、協助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。

　　5、組織制定本部門工作發展規劃、計劃；

　　6、主持部門內部的團隊建設和管理工作，輔導和激勵本部門團隊成員完成本部門工作目標；

　　7、組織、協調本部門與其他部門的.工作溝通；

　　8、完成直接主管交辦的其他工作。

營運督導崗位職責 篇4

　　1、制定、參與和協助上層執行相關政策和制度;

　　2、負責區域內店鋪的日常管理工作及員工指導、培訓及評估;

　　3、負責組織銷售運作，包括計劃、實施、進度控制;

　　4、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

　　5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

　　6、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

營運督導崗位職責 篇5

　　1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊；

　　2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度；

　　3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發展計劃，推動并確保營運指標的順利完成；

　　4、強有力的管理，指導各門店店經理實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升；

　　5、數據的.準確分析，全面負責公司的營運業績提升，掌握并分析門店的各項營運成本，及時提交各類營運報表；

　　6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業進行調查及情報搜集，不斷優化和推行高效的營運管理；

　　7、有強烈的創新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果；

　　8、協助其他部門完成新店開發和籌建工作。

營運督導崗位職責 篇6

　　1、負責公司直營門店的日常營運督導管理;

　　2、完成門店銷售任務工作，與客戶進行產品信息交流;

　　3、負責收集市場和行業信息，針對性實施銷售策略。

　　4、輔助公司營運總監做好日常零售市場和門店督導等運營工作。

營運督導崗位職責 篇7

　　1、面試、并執行在職評估程序，根據利潤中心雇用需求和目標，對餐廳經理進行相應訓練考核。

　　2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發掘營業額潛力，并同時減少所有餐廳的雇員離職率。

　　3、維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經營達到家有好面的QSC、安全和衛生消毒標準。

　　4、教導餐廳經理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高一致高水平的.QSC。

　　5、確保餐廳恰當的執行全國和合作性促銷活動。

　　6、能夠與餐廳經理及餐廳管理組并肩工作，制定并實現商業和利潤計劃目標時，提供咨詢服務并負責創建積極的工作環境。

營運督導崗位職責 篇8

　　1、確保所管區域門店在日常營運過程中,推進和執行公司的各項系統和日常工作,達成公司的各項指標;

　　2、采取適當的行動處理顧客投訴,確保顧客滿意度;

　　3、通過對地區督導有效輔導,持續反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　5、維護公司的各種資訊安全,提升品牌形象;

　　6、對于營運數據敏感,并能通過數據分析給出有效解決方案。

　　任職要求：

　　1、8年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗,有同行質檢經理或餐廳經理3年以上、真功夫、百勝、麥當勞餐廳經理4年以上者經驗者優先錄用;

　　2、對店長的'招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;

　　3、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力,分析力;

　　4、正面積極、愿意接受挑戰,有責任心;

　　5、為人正直、誠信、有感染力;

　　6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

營運督導崗位職責 篇9

　　1、制訂門店年度預算及考核指標，對門店績效達成進行分析，對各類異常數據進行追蹤、問詢。

　　2、制訂各項營運激勵及考評方案，并監督實施、完成各項分析、回顧

　　3、負責各門店日常管理監督。

　　4、負責相關項目的啟動、組織、培訓、推廣、評價、優化，提升門店運營生產力。

　　5、協助門店人員招募，負責門店人員培訓、優化、考核

　　6、制定并優化門店運營的相關流程及規定，并監督檢查。

　　營運督導崗位職責

營運督導崗位職責 篇10

　　1、規劃與管理門市日常運營工作，確保達到最大利潤指標，最高客戶滿意度；

　　2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開展；

　　3、執行與管理門市QSC標準及原物料損耗控制；

　　4、負責門市資產管理；

　　5、計劃、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動；

　　6、負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。

營運督導崗位職責 篇11

　　1負責監督各區域業務執行情況,負責所轄區域客戶的投訴及業務咨詢的受理。

　　2負責收集、整理、分析所轄客戶的銷售信息,并及時傳遞給經理及相關部門。

　　3負責對所轄零售網點建立銷售檔案,通過數據分析對其進行銷售指導及訂貨指導,做好各類銷售數據的統計分析。

　　4負責加盟商店鋪開業前的培訓、陳列、促銷活動等服務支持性工作。

　　5協助經理完成批發銷售的總體計劃,提高市場占有率,推廣銳力品牌,爭取更大的效益。

　　6定期巡店,幫助客戶監督門店營運管理質量并落實整改計劃跟進;

　　7上級主管領導交付的其它工作內容。

　　任職資格:

　　1熟悉服裝行業加盟商店的'管理模式,具有加盟管理實際經驗,有成功案例。

　　2熟悉連鎖加盟,精通市場規劃與渠道拓展,豐富的市場調研實踐經驗。

　　3出色的公關和商務談判能力。

　　4能積極、主動地與相關部門、相關主管、相關工作人員進行良好的交流,積極、及時配合同事,并能與同事共同努力完成各項工作

　　5思維敏捷,具備很強的學習能力,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識

　　6能順暢、明白、精確的用口頭或書面語言表達工作用意,避免語言欠缺引起的工作障礙

營運督導崗位職責 篇12

　　1、負責所轄區域內店面的巡查及監督工作，員工的日常溝通；

　　2、通過有效的管理，達成區域內各店面各項經營、管理指標；

　　3、及時發現和改進店面存在的問題，并追蹤進度及結果；

　　4、負責區域內店面員工的人員配置、訓練、考核等團隊管理工作；

　　5、新店開業的`籌備和管理；

　　6、營運報表的審核與上報；

營運督導崗位職責 篇13

　　1、對各店鋪運營管理工作落實執行，有效控制成本;

　　2、對區域內所轄店鋪的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標負責;

　　3、定期巡視店鋪，發現問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監督執行情況;

　　4、負責分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態，結合門店的實際情況，進行促銷活動的.策劃和具體實施，活動結束后進行數據分析、以及評估活動效果;

營運督導崗位職責 篇14

　　1、負責區域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;

　　2、根據公司下達的指標，認真做好管轄區域店面門店的經營管理工作;

　　3、負責本區域的店長、店員管理，了解員工思想動態，加強各店面的'員工教育，并培養店員的敬業精神;

　　4、根據各店面的經營和銷售情況，對各店面進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益;

　　5、及時與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;

　　6、認真組織實施市場調查，反饋調研信息，并及時為本區域的各店面提供市場建議。