總監(jiān)崗位職責

總監(jiān)崗位職責（通用33篇）

總監(jiān)崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；

　　2、根據(jù)區(qū)域銷售目標，制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；

　　3、負責收集、分析市場信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；

　　5、負責與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作；

　　6、樹立并維護在當?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區(qū)域市場的推進和管理；

總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、負責全國ka渠道的規(guī)劃和管理；

　　2、負責全國商超渠道合作關(guān)系的建立、維護和管理；

　　3、負責制定并組織實施銷售目標的實現(xiàn)；

　　4、負責組織與商超的進場、促銷和陳列事宜的'談判，對終端賣場進行開發(fā)、管理、維護，保持良好的客情關(guān)系；

　　5、組織收集市場動態(tài)、競品動態(tài)、當?shù)卣�策的市場相關(guān)信息，制定相關(guān)的促銷計劃以促進銷售的提升；

　　6、組織檢查商超、賣場的貨品陳列。

總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、負責公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務(wù)治理與分析。

　　2、組織公司稅務(wù)工作，提供合理建議，優(yōu)化實施方案。

　　3、負責項目成本核算與操縱。

　　4、負責公司財務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進展的`打算完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　5、按時向公司提供財務(wù)報告和財務(wù)分析，確保報告可靠、準確。

　　6、制定、維護、改進公司財務(wù)治理程序和政策，以滿足操縱風險的要求，如：改進應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時匯報。

總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務(wù)。

　　2.負責開拓和維護所在區(qū)域客戶關(guān)系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。

　　3.負責相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘，進行跟進。進行商務(wù)談判，完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。

　　4.負責協(xié)調(diào)所負責區(qū)域的工程實施，保證工程能順利進行

總監(jiān)崗位職責 篇5

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內(nèi)容：

　　1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設(shè)計；

　　6、人才梯隊建設(shè)；

　　7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；

　　8、人事培訓規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學習相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

總監(jiān)崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、深入了解客戶行業(yè)市場情況，洞悉所負責行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動態(tài)，為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議；

　　2、積極與客戶進行深度溝通，準確理解、把握和挖掘客戶需求，擴大團隊業(yè)務(wù)規(guī)模；

　　3、帶領(lǐng)并引導團隊的策略思考、消費者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營銷傳播，正式提案跟進及項目執(zhí)行等；

　　4、把控團隊的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項目進度和執(zhí)行效果，提升客戶服務(wù)品質(zhì)，保證客戶滿意度并實現(xiàn)客戶營銷目標最大化；

　　5、能獨立進行多個中大型項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負責團隊的工作安排及進展的管理，并在執(zhí)行中保證團隊的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進度及質(zhì)量，最大化完成客戶的需求；

　　6、在確保項目執(zhí)行效果的前提下，爭取項目利潤最大化，按照計劃落實回款，并合理控制團隊費用和項目成本；

　　7、組建與管理高效團隊，負責團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃，挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才；提升團隊凝聚力，保持團隊以效率為前提的穩(wěn)定性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，8年以上市場營銷、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、精通品牌營銷策略，有很強的戰(zhàn)略性前瞻思維，尤其在品牌數(shù)字營銷領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場洞察能力和分析能力；

　　3、有較強的品牌、數(shù)字營銷內(nèi)容策略輸出及把控能力；

　　4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；

　　5、有三年以上同職位客戶服務(wù)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)規(guī)模兩千萬以上，團隊規(guī)模15人以上。

總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、負責公司技術(shù)研發(fā)團隊的組建、研發(fā)部管理；

　　2、制定年度研發(fā)計劃和研發(fā)主向，分解落實任務(wù)；

　　3、制定項目室管理規(guī)則，保證項目進度；

　　4、組織審核研發(fā)課題和項目設(shè)計方案；

　　5、審核外協(xié)模具供應(yīng)商，審核設(shè)計方案和圖紙、文件等資料；

　　6、適時申請技術(shù)專利保護；

　　7、制定管理及流程規(guī)范，對部門建立的一切圖稿、文件進行審批；

　　8、對公司內(nèi)外進行產(chǎn)品培訓和講解；

總監(jiān)崗位職責 篇8

　　裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責:

　　1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監(jiān)督;根據(jù)公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;

　　2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務(wù),并對市場未來材料價格做波動預測分析;

　　3、負責組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評審管理工作;

　　4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

　　5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

　　6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應(yīng)對市場變化措施;

　　7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

　　8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;

總監(jiān)崗位職責 篇9

　　行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓業(yè)務(wù)) 崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準后組織實施;

　　4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。

　　5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴格執(zhí)行年度預算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

　　3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準后組織實施;

　　4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。

　　5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴格執(zhí)行年度預算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

　　3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 崗位職責:

　　1.負責集團總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;

　　2.督促各分支完成公司渠道營業(yè)任務(wù);

　　3.對負責產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營業(yè)要求跟進;

　　4.負責對區(qū)域人員的指導、培訓、監(jiān)督;

　　5.及時搜集行業(yè)信息,制定營銷戰(zhàn)略。

　　任職資格:

　　1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經(jīng)驗;

　　2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;

　　3.擁有高校或者k12階段的客戶資源;

　　4.溝通、表達能力強,能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;

總監(jiān)崗位職責 篇10

　　百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學歷

　　2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進和優(yōu)化組合

　　2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

　　5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應(yīng)商管理

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負責場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

　　團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導;

　　15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

　　16、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

　　17、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

　　18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、負責公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作。

　　2、負責完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎(chǔ)。

　　3、負責根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區(qū)域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務(wù)。

　　4、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協(xié)助完成銷售目標。及時催收帳款。

　　5、負責公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營銷模式。

　　6、負責開發(fā)和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。

　　7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況、團隊建設(shè)等，為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經(jīng)驗分享，提高專業(yè)能力，提升團隊員工整體素養(yǎng)。

　　9、完成領(lǐng)導交付的其它工作任務(wù)。

總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1.負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程序。

　　2.制定項目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準。批準后貫徹執(zhí)行管理的各項條文。

　　3.負責協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。

　　4.定期向業(yè)主匯報關(guān)于項目進展及問題，編寫每月進度報告。

　　5.確定最后的投標單位的'名單。

　　6.確認工程總體施工進度。

　　7.確認分包商的月進度款申請。

　　8.審查每月的預算調(diào)整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。

　　9.主持每周與業(yè)主的項目進展會議，并作好記錄。

　　1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責

　　2.項目管理主管崗位的具體職責

　　3.招聘總監(jiān)工作的具體職責內(nèi)容

　　4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責

　　5.招聘總監(jiān)的職位職責

　　6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責

　　7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責

　　8.新媒體運營總監(jiān)崗位的基本職責

總監(jiān)崗位職責 篇13

　　海外市場品牌總監(jiān)崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負責通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

　　4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、負責根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

　　2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);

　　3、負責整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);

　　4、負責客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1、嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、各種規(guī)章制度及各項標準，代表企業(yè)對施工生產(chǎn)安全行使監(jiān)督檢查職能，具體指導安全員工作。

　　2、熟悉安全技術(shù)操作規(guī)程和掌握安全防護標準，負責起草安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)責任制，安全檢查制度和安全教育制度并督促項目貫徹實施，主持編制本項目的環(huán)境與職業(yè)健康安全方案，并審核安全員編制的.安全防護方案。

　　3、組織項目安全領(lǐng)導小組開展旬（周）例行安全生產(chǎn)大檢查，督促做好安全檢查記錄，督促整改并實施安全懲獎。

　　4、督促安全員每天進行項目安全巡查，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情的有權(quán)通知暫停生產(chǎn)，并立即報告上級領(lǐng)導妥善處理，做好安全生產(chǎn)日記。

　　5、督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全責任制，安全檢查制，安全教育制并定期或不定期的進行檢查。

　　6、協(xié)助有關(guān)部門做好人員的三級安全教育及三類人員的安全資格取證、復審工作、監(jiān)督檢查特殊作業(yè)人員持有效操作證上崗。

　　7、參加項目重大傷亡事故的調(diào)查和處理，提出自己的意見和看法，并監(jiān)督實施整改措施的落實。

　　8、類匯報資料，按上級有關(guān)要求收集，管理各項安全管理資料。

總監(jiān)崗位職責 篇16

　　崗位職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責 篇17

　　職責描述：

　　1、本科及以上學歷，5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，做事認真踏實，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

　　2、對網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解，熟悉新聞工作規(guī)律，有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場狀況及發(fā)展趨勢，具有網(wǎng)絡(luò)媒體運營經(jīng)驗。

　　4、熟悉企業(yè)管理、項目運作的方式，具有敏銳的商業(yè)市場意識和較強的分析、解決問題能力，有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢者優(yōu)先。

　　5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當?shù)亟�立并維護廣泛的合作關(guān)系，為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營活動積累資源、創(chuàng)造條件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

總監(jiān)崗位職責 篇18

　　超市采購總監(jiān)職責：

　　1、負責采購資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評估和訪談;

　　2、負責規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;

　　3、負責新品的引進和淘汰;

　　4、負責供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對供應(yīng)商進行考核和評估;

　　5、負責組織人員進行新店的市調(diào)和訂單的制作;

　　6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

　　7、負責組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營形態(tài)門店的陳列圖;

總監(jiān)崗位職責 篇19

　　崗位職責

　　1、了解和收集同類產(chǎn)品的市場信息，進行禮品渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展，獨立完成禮品銷售規(guī)劃、計劃、策劃、執(zhí)行方案，完成公司的銷售目標；

　　2、直銷模式：開發(fā)及維護企業(yè)級新老客戶，挖掘需求，為客戶提供專業(yè)的.企業(yè)禮品定制服務(wù)及方案，洽談及跟進，制定合同條款及落實合同簽訂；

　　3、渠道模式：負責與專業(yè)禮品公司或其他機構(gòu)合作，對外推介公司產(chǎn)品，承接外部禮品訂單（如：企業(yè)營銷贈品，公關(guān)禮品，大企業(yè)員工福利品，企業(yè)積分兌換等；

　　4、與客戶建立和維護良好關(guān)系，爭取更好資源。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，較強的溝通能力及談判技巧；

　　2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉禮品市場、企業(yè)禮品采購業(yè)務(wù)流程，有禮品渠道資源者。

總監(jiān)崗位職責 篇20

　　生鮮采購總監(jiān)崗位職責：

　　1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發(fā)展計劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;

　　2、重點搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負責制定并完善供應(yīng)商合作策略和標準化建立;

　　3、負責新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。

　　4、負責與相關(guān)部門對接調(diào)整采購計劃并實施(如運營、財務(wù)、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);

　　5、把握市場動態(tài),及時調(diào)整商品配置、新品上架、與運營部協(xié)商商品調(diào)價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領(lǐng)先優(yōu)勢

　　6、負責采購部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標的達成

總監(jiān)崗位職責 篇21

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　　（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

　　（2）根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息；

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　　（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　　（1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　　（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負責組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

　　（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

　　（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　　（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監(jiān)崗位職責 篇22

　　產(chǎn)品應(yīng)用營銷

　　1、負責完成下達的年度銷售任務(wù)及個人任務(wù)指標；

　　2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評；

　　4、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、saas軟件銷售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；

　　3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態(tài)和市場方向的能力，熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)情況，具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；

　　4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調(diào)查

　　5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務(wù)意識強，對業(yè)績指標負責；

　　6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。

總監(jiān)崗位職責 篇23

　　投資銀行部總監(jiān)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)職責描述：

　　1、主持投資銀行部經(jīng)營與管理各項工作，完成年度業(yè)績和管理指標；

　　2、帶領(lǐng)團隊開發(fā)符合公司要求的股權(quán)投資、新三板、產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、qdie等相關(guān)項目；負責投資項目的組織、管理、執(zhí)行及對外合作；

　　3、帶領(lǐng)團隊開拓、積累資金方渠道，組織開展募資工作；

　　4、與上市公司、金融同業(yè)機構(gòu)等建立持續(xù)、深度合作關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、知名院校碩士及以上學歷，金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有8年以上券商、券商直投公司、知名pe機構(gòu)等金融機構(gòu)的股權(quán)投資工作經(jīng)驗；具有3年以上團隊管理經(jīng)驗；具有充分的項目執(zhí)行經(jīng)驗和成功案例；

　　3、熟悉國內(nèi)外股權(quán)投資環(huán)境，精通股權(quán)投資業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)；

　　4、具備廣泛的行業(yè)渠道及人脈關(guān)系，對直接投資、資本運作擁有豐富的社會資源；

　　5、具備良好的領(lǐng)導能力、團隊合作能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守。

總監(jiān)崗位職責 篇24

　　集團信息總監(jiān)崗位職責

　　工作職責:

　　1、負責管理集團ERP的'整體調(diào)研、實施、運維

　　2、負責集團信息團隊的建設(shè)與發(fā)展

　　3、負責公司信息化的規(guī)劃與建設(shè);

　　4、負責公司流程體系建設(shè),推進公司管理規(guī)范化;

　　5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;

　　6、組織所轄部門內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標準規(guī)范的建立完善;

　　7、負責所轄部門預算制定,經(jīng)費審核與控制;

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作

　　集團信息總監(jiān)崗位

總監(jiān)崗位職責 篇25

　　【崗位職責】:

　　1、協(xié)助總監(jiān)負責生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備供應(yīng)鏈等管理工作,監(jiān)督各項生產(chǎn)規(guī)劃和計劃的實施;

　　2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,以精益的思想指導開展生產(chǎn)管理工作,逐步實現(xiàn)精益生產(chǎn)之目標;

　　3、協(xié)調(diào)各部門與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

　　4、評估和推進關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進工作,確保生產(chǎn)各項指標的持續(xù)提升;

　　【任職要求】:

　　1、食品、生物、機電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;

　　3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的'生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

　　4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;

　　5、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓;

總監(jiān)崗位職責 篇26

　　職責描述：

　　1、負責制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

　　2、負責藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

　　3、質(zhì)量風險的管控

　　4、技術(shù)項目的管理

　　5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

　　6、負責投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，藥學相關(guān)專業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗，具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監(jiān)崗位職責 篇27

　　崗位職責：

　　1負責公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理，標準、流程、文檔的建立與完善；

　　2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；

　　3負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　4負責公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃，對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負責；

　　5負責組織系統(tǒng)設(shè)計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓；

　　6協(xié)調(diào)技術(shù)資源，協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團隊和需求部門，相互配合；

　　任職要求：

　　1大學本科及以上學歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗；

　　2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構(gòu)；

　　3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　4擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力；

　　6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程！擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

總監(jiān)崗位職責 篇28

　　酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責

　　財務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風險管控

　　7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風險管控

　　7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)

總監(jiān)崗位職責 篇29

　　一、崗位職責：

　　1、研究宏觀市場信息,包括商場及行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢、國家與地方政策變化及趨勢,并收集市場、產(chǎn)品以及競爭對手信息；

　　2、負責品牌文化體系建設(shè),撰寫品牌,產(chǎn)品等介紹文案；

　　3、負責硬廣、軟文、宣傳資料、新聞稿、產(chǎn)品說明書等文案撰寫；

　　4、支持完成網(wǎng)絡(luò)推廣策劃和內(nèi)容策劃工作；

　　5、支持各類活動、會議等策劃工作；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)和市場發(fā)展狀況,制定年度、季度、月度宣傳推廣計劃；

　　7、對硬軟廣告宣傳進行總結(jié)和數(shù)據(jù)分析,評估廣告效果；

　　二、任職要求：

　　1、25-38歲,大專或以上學歷,美術(shù)、設(shè)計等相關(guān)專業(yè),3年以上商業(yè)設(shè)計驗,熟悉商業(yè)廣場推廣工作,熟悉了解新媒體平臺,有大型活動設(shè)計經(jīng)驗。

　　2、有獨立負責1-2個商業(yè)綜合體的運營策劃經(jīng)驗；具備全面統(tǒng)籌商場策劃推廣能力及經(jīng)驗；

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有團隊管理經(jīng)驗；

　　4、具備成熟的合作公司資源,商業(yè)觸覺敏感；

　　5、較強的團隊意識及融入度,積極主動的工作態(tài)度；良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

總監(jiān)崗位職責 篇30

　　1、在飯店總經(jīng)理領(lǐng)導下，貫徹酒店經(jīng)營方針和各項規(guī)章制度，認真貫徹領(lǐng)導決策，全面負責餐飲部各項經(jīng)營管理工作，對飯店下達的目標管理責任制和經(jīng)營指標、營業(yè)收入、毛利率、費用率，部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)率，安全無事故率等指標承擔領(lǐng)導責任。

　　2、在財務(wù)部指導下，編制本部門預算指標，在獲董事會批準，納入全店預算，形成計劃目標的基礎(chǔ)上，采用靈活多樣的方式，全面組織與貫徹實施。

　　3、掌握客人需求變化，客源狀況及市場需求變化，開展各種促銷活動，與各餐廳經(jīng)理，廚師長商定特殊食品和特殊菜式的推廣活動，做好組織工作。

　　4、定期主持召開餐飲部業(yè)務(wù)工作會議，檢查各廚房，餐廳的工作，督導直接下級，分析存在的問題，提出改進措施，不斷提高餐飲部的經(jīng)營水平，服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

　　5、協(xié)調(diào)餐飲部與前臺、客房、庫房、財務(wù)等部門的關(guān)系，負責大、中型宴會活動的督導，檢查和重要客人的接待工作。

　　6、掌握、控制餐飲部綜合毛利率和各餐廳毛利率，控制飲食成本和費用開支，及時提出價格策略和價格調(diào)整方案，報總經(jīng)理、財務(wù)部審批后組織實施。

　　7、考核各級管理人員的'工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，督促，檢查各廚房，各餐廳的培訓工作，提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　8、創(chuàng)造部門內(nèi)部友好和諧的工作氣氛和工作環(huán)境，改善服務(wù)，提高標準，激勵員工，發(fā)揮下屬骨干的作用，并對其進行培養(yǎng)。評價員工工作表現(xiàn)，決定下屬員工的晉升，發(fā)展建立有益的員工關(guān)系。

　　9、定期召開部門例會，傳達酒店有關(guān)指示，總結(jié)上期工作，聽取匯報，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)，檢查總結(jié)上次例會布置的工作實施情況，布置下期工作任務(wù)。

　　10、宣傳、教育、落實消防安全、治安安全、交通安全等有關(guān)制度和法規(guī)。

　　11、認真做好節(jié)能降耗工作，經(jīng)常監(jiān)督，檢查各個餐廳、廚房電氣設(shè)備設(shè)施的運轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)情況以及各種物料消耗指標落實情況，控制好各種經(jīng)營費用的比例。

總監(jiān)崗位職責 篇31

　　崗位職責：

　　1. 掌握公司大數(shù)據(jù)項目和產(chǎn)品與分析客戶需求，為客戶提供咨詢或顧問服務(wù)，與項目交付者共同制定營銷方案；

　　2. 帶領(lǐng)銷售團隊，完成新客戶開拓及老客戶維護，完成公司下達的各項銷售任務(wù)和業(yè)績指標；

　　3.管理整個銷售的全過程，包括但不限于合同的'簽定、實施、驗收、回款等；

　　4. 掌握大數(shù)據(jù)與ai行業(yè)動態(tài)，及時反饋給高層，并協(xié)助高層制定銷售新策略；

　　工作要求：

　　1. 本科及以上學歷；國內(nèi)外知名學校畢業(yè)優(yōu)先，會駕車佳、市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2. 有汽車行業(yè)相關(guān)、it和大數(shù)據(jù)銷售/顧問具備行業(yè)深度資源， 8年及以上項目或產(chǎn)品銷售和銷售管理工作經(jīng)驗，

　　3. 具備社會精英商務(wù)的形象和氣息，優(yōu)秀的表達溝通、抗壓、邏輯思維等能力。具有撰寫方案和客戶演說的能力；

　　4. 具備創(chuàng)業(yè)精神，追求事業(yè)發(fā)展決心和責任心；

　　5. 接受出差。

　　薪資：年薪40-60萬，上不封頂

總監(jiān)崗位職責 篇32

　　1、負責電商平臺的整體運營，包括活動策劃、在線宣傳推廣、品牌定位包裝等；

　　2、根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進行深入分析，對每個產(chǎn)品運營情況進行評估，提煉賣點，指導美工進行頁面優(yōu)化，提升搜索量，促進銷量；

　　3、負責收集市場和行業(yè)信息，分析競爭對手，關(guān)注對手的變化和選款、定價等營銷策略，結(jié)合本企業(yè)優(yōu)勢提供有效方案；

　　4、熟悉運用各電商平臺的運營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶網(wǎng)站廣告資源；

　　5、根據(jù)月、季、年度目標，制定有針對性、創(chuàng)造性的營銷策略和推廣方案，制定實施細則，監(jiān)督落實執(zhí)行，對營銷推廣效果進行評估，有效控制成本；

　　6、管理團隊：制定并落實電商運營團隊的培訓計劃；對團隊進行有效的激勵，提高團隊戰(zhàn)斗力。

總監(jiān)崗位職責 篇33

　　1、負責iso13485,gmp、ce等質(zhì)量管理體系的建立、認證、維護并持續(xù)改進;

　　2、組織安排公司的質(zhì)量內(nèi)審工作,核查問題,跟進協(xié)調(diào)和落實糾正預防措施,推動質(zhì)量管理體系持續(xù)改進;

　　3、組織安排體系規(guī)定的'質(zhì)量意識、質(zhì)量管理理論和實踐等方面的廠內(nèi)培訓與教育;

　　4、起草,修訂和定期回顧質(zhì)量管理體系相關(guān)文件;

　　5、質(zhì)量統(tǒng)計及分析上報, 處理質(zhì)量投訴;

　　6、負責項目先期法規(guī)的部分溝通協(xié)調(diào)工作;