2024總監崗位職責十四篇
2024總監崗位職責 篇1
百貨招商總監 利聯實業 利聯實業發展(深圳)有限公司,利聯實業,利聯 任職要求:
1、本科以上學歷
2、工作經驗同行業同等規模企業的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統,具備一定英語基礎為佳。
崗位職責:
1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執行。
品牌引進和優化組合
2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;
3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。
4、為了使賣場布局合理,業種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。
5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。
6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優勢。
供應商管理
7、為了優化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。
8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續約及合同談判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關
促銷管理
11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內資源,為公司創造利潤點,確保公司各項指標的完成
團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養下屬管理能力,提升業務能力;
13、創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業務和職業發展指導;
15、根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;
17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。
18、根據相關流程,進行部門內外的協調
2024總監崗位職責 篇2
超市采購總監職責：
1、負責采購資源與渠道的開發,供應商的定期評估和訪談;
2、負責規劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;
3、負責新品的引進和淘汰;
4、負責供應商的協調,并對供應商進行考核和評估;
5、負責組織人員進行新店的市調和訂單的制作;
6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;
7、負責組織編制和調整不同經營形態門店的陳列圖;
2024總監崗位職責 篇3
裝飾工程采購總監崗位職責:
1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監督;根據公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規定和供應商管理規定;
2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務,并對市場未來材料價格做波動預測分析;
3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;
4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;
5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;
6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應對市場變化措施;
7、建立各種采購渠道,降低采購成本;
8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業務洽談及合同簽訂與審批管理;
2024總監崗位職責 篇4
1、負責公司產品在全國范圍內的招商工作。
2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎。
3、負責根據內外環境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協助各團隊、各員工完成年度銷售任務。
4、管理銷售隊伍，規范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協助完成銷售目標。及時催收帳款。
5、負責公司產品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發展建立新客戶新營銷模式。
6、負責開發和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。
7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數據支持。
8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養。
9、完成領導交付的其它工作任務。
2024總監崗位職責 篇5
1.負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程序。
2.制定項目管理策略及程序并遞交業主作最終批準。批準后貫徹執行管理的各項條文。
3.負責協調業主與設計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。
4.定期向業主匯報關于項目進展及問題，編寫每月進度報告。
5.確定最后的投標單位的'名單。
6.確認工程總體施工進度。
7.確認分包商的月進度款申請。
8.審查每月的預算調整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。
9.主持每周與業主的項目進展會議，并作好記錄。
1.招聘總監崗位的工作職責
2.項目管理主管崗位的具體職責
3.招聘總監工作的具體職責內容
4.銷售總監崗位的具體職責
5.招聘總監的職位職責
6.廣告策劃總監的崗位職責
7.媒介總監工作的崗位職責
8.新媒體運營總監崗位的基本職責
2024總監崗位職責 篇6
海外市場品牌總監崗位職責
職責描述:
1.根據公司發展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略;
2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;
3.負責通過海外推廣、異業合作等提升品牌價值;
4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業動態,對市場策略進行調整,適應市場需求;
5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區公共關系。
任職要求:
1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優秀的專業能力及良好的團隊管理管理能力;
2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優先;
3.英語流利;
4.有較強的開發性和創新精神。
2024總監崗位職責 篇7
產品應用營銷
1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；
2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；
3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評；
4、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度；
5、根據市場需求不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關專業；
2、五年以上有互聯網產品銷售經驗、saas軟件銷售經驗優先或軟件行業營銷、市場管理工作經驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；
3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態和市場方向的能力，熟悉行業內業務情況，具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；
4、能夠獨立制訂市場開發及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調查
5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業績指標負責；
6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。
2024總監崗位職責 篇8
一、基本資料
崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部
直接上級總經理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"
能力素質要求"
1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"
薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
工作內容：
1組織架構的調整與優化；
2、崗位職責梳理；
3、人力制度、流程的梳理與優化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規劃設計；
6、人才梯隊建設；
7、薪酬獎勵方案的設計；
8、人事培訓規劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；
2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；
3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度
2024總監崗位職責 篇9
生鮮采購總監崗位職責：
1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發展計劃,關注品類的銷售額、毛利率和損耗;
2、重點搭建城批,產地直采體系;負責制定并完善供應商合作策略和標準化建立;
3、負責新奇特商品的持續發掘。
4、負責與相關部門對接調整采購計劃并實施(如運營、財務、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協作);
5、把握市場動態,及時調整商品配置、新品上架、與運營部協商商品調價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領先優勢
6、負責采購部門的組織與人員管理,帶領團隊完成關鍵業務目標的達成
2024總監崗位職責 篇10
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
2024總監崗位職責 篇11
1、負責公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務治理與分析。
2、組織公司稅務工作，提供合理建議，優化實施方案。
3、負責項目成本核算與操縱。
4、負責公司財務治理及內部操縱、依照公司業務進展的`打算完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況。
5、按時向公司提供財務報告和財務分析，確保報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務治理程序和政策，以滿足操縱風險的要求，如：改進應收、應付帳款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時匯報。
2024總監崗位職責 篇12
1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務。
2.負責開拓和維護所在區域客戶關系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業務的延續性。
3.負責相關業務挖掘，進行跟進。進行商務談判，完成應收款等相關工作。
4.負責協調所負責區域的工程實施，保證工程能順利進行
2024總監崗位職責 篇13
崗位職責
1、了解和收集同類產品的市場信息，進行禮品渠道開發和業務拓展，獨立完成禮品銷售規劃、計劃、策劃、執行方案，完成公司的銷售目標；
2、直銷模式：開發及維護企業級新老客戶，挖掘需求，為客戶提供專業的.企業禮品定制服務及方案，洽談及跟進，制定合同條款及落實合同簽訂；
3、渠道模式：負責與專業禮品公司或其他機構合作，對外推介公司產品，承接外部禮品訂單（如：企業營銷贈品，公關禮品，大企業員工福利品，企業積分兌換等；
4、與客戶建立和維護良好關系，爭取更好資源。
任職要求：
1、本科以上學歷，較強的溝通能力及談判技巧；
2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經驗；
3、熟悉禮品市場、企業禮品采購業務流程，有禮品渠道資源者。
2024總監崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責公司產品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發、維護及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；
2、根據區域銷售目標，制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；
3、負責收集、分析市場信息，管理和監控所轄區域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；
4、全面貫徹公司的產品業務策略及政策；
5、負責與客戶內相關部門建立良好的合作伙伴關系并做好維護工作；
6、樹立并維護在當地市場行業、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格：
1、五年以上銷售行業工作經驗，有相關銷售工作經驗者優先；
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區域市場的推進和管理；