督導的職責（精選7篇）
督導的職責 篇1
職責：
1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規范、回款、違約行為的修正與跟進);
2、負責對所屬區域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監督實施;
3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;
4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題并提出改進建議，并根據年度目標提出次月工作計劃;
6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;
7、根據年度策略，實施強效系列產品的區域推廣工作;
8、根據區域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業;
2、2年以上工作經驗，連鎖行業工作經驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經驗優先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。
督導的職責 篇2
職責：
1、協助區域經理制定發展戰略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持;
2、領導分管區域制定工作計劃，完成任務目標;
3、負責分管區域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平;
4、指導分管區域營業額提升工作，完成營業額目標;
5、負責分管區域營運團隊建設與管理;
6、完成營運經理交辦的其他工作任務;
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、三年以上連鎖餐廳(或面包烘焙連鎖店)門店管理經驗;
3、高度的工作適應性及主動性，具備良好的人際關系;
4、良好溝通能力和數據分析能力，對市場有敏銳的觀察力。
督導的職責 篇3
1. 負責推進和執行公司的各項工作制度及日常工作，達成公司下達的各項工作指標。
2. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店選址、開業籌備及訂貨等流程，并可進行有效的工作開展。
3. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店的日常管理及運營流程，并可有效輔導所轄門店成員開展經營工作。
4. 在店面運營管理的同時兼顧品牌招商的工作內容。
督導的職責 篇4
職責
1、負責本區域店鋪進行定期巡店檢查、培訓、指導工作;
2、負責本區域店鋪出貨月度、年度目標達成;
3、負責本區域店鋪門店形象維護，陳列指導，確保良好的營運水平;
4、負責本區域店鋪提貨及回款目標;
5、負責本區域店鋪訂貨及開店指標;
6、完成本部門領導安排其他臨時性工作;
7、配合完成相關部門其他工作需求。
任職要求：
1、25-35歲，態度積極;
2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經驗者優先考慮;
3、具備區域終端管理的能力，有高度的市場敏感度及洞察力;
4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達能力及溝通協調能力;
5、能適應長期出差，并服從因工作需要的調動。
督導的職責 篇5
職責：
1.負責門店日常現場管理的督導和提升，各類營運標準的落地和規范執行;
2. 負責營運標準門店一線的落實工作，每月整理單店巡檢報告，完成營運部的巡檢情況月度通報;
3. 負責每月、季和年度的部門巡檢計劃的制定和執行情況;
4. 跟蹤監督門店各類故障報修后各部門的完成時效和結果，確保門店日常運營順利;
5. 負責日常對公司營運隊伍的業務指導和培訓工作;
6. 負責完成領導交辦的其他工作;可向區域經理方向發展。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、具有零售行業營運2年及以上相關工作經驗
3、具有較強的溝通能力、協作能力。
督導的職責 篇6
職責：
1、完成分公司制訂的各店的月度銷售目標;
2、檢查管轄店鋪促銷活動執行情況及對促銷結果進行分析;
3、對于各店的人員編制情況進行統計登記及店鋪人員晉升工作;協助加盟商招聘工作;
4、檢查管轄店鋪整體形象;庫存抽盤
5、協助加盟商對各店存在問題進行商討或提出改進方案;并上報分公司;
6、周未、節假日或大型促銷參加門店銷售帶動門店的銷售氛圍
任職資格：
1、有鞋服行業店長經驗2年以上，熟悉專賣店管理流程;
2、熟悉女裝或女鞋陳列;
3、工作認真細致，執行能力強;
4、能夠適應短期出差;
5、有從事過督導或專賣店店長工作經驗優先考慮。
督導的職責 篇7
職責：
1、負責對加盟店提供專業的督導工作;
2、負責對加盟店鋪的貨品進、退、轉的日常管理;
3、協助開展針對所在區域開展新品培訓、準備工作;
4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;
5、負責對加盟店的后期的維護管理;
6、負責加盟店鋪的巡查管理，庫房陳列，食品安全，物料申補;
7、執行和配合公司新品及促銷活動的推廣，并收集終端銷售業績情況及報表反饋回公司;
8、 貫徹公司及部門管理制度，指導、協助店長制定和規范店鋪各項制度、流程，并監督實施;
9、 及時對店鋪銷售數據進行分析，評估店鋪業績完成情況，提出合理化建議和指導;
10、 檢查店鋪工作，隨時了解店鋪的經營、銷售情況，提出合理化建議和指導;
11、接受上級部門的工作檢查和監督，以及崗位勝任力方面的考核，定期返回培訓督導部接受技能及業務培訓;
任職資格:
1、大專以上學歷，有餐飲方面經驗優先;
2、具備良好的溝通能力和人員管理能力
3、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力;
4、熟練操作辦公軟件。