酒店培訓崗位職責（通用8篇）
酒店培訓崗位職責 篇1
職責描述:
1、調查了解各部門的培訓需求，提出可行性教學建議
2、制定酒店相關模塊培訓計劃
3、跟進和評估培訓效果，進行針對性改善，并定期向上級領導反饋。
4、與各部門進行溝通、監督各部門按計劃實施培訓。
5、企業文化宣傳管理，包括公眾號和告示欄等。
6、完成領導交辦的`其他工作。
任職要求:
1、具備獨立公正的工作能力，較強的責任心、溝通協調能力和分析能力;
2、工作積極主動、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強的保密意識和心理承受力;
3、能夠熟練使用日常辦公軟件。
4、5年以上工作經驗，3年以上酒店培訓崗位經驗。
5、人力資源、行政管理、中文等相關專業。
酒店培訓崗位職責 篇2
1、根據酒店宗旨與要求制定培訓計劃;
2、協助人力資源總監保證培訓部有效運作;
3、制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標;
4、按照酒店培訓計劃實施培訓，發展培訓課程及交叉培訓計劃;
5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統，并監督執行;
6、協助行政人事總監組織各項員工活動。
酒店培訓崗位職責 篇3
1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據任務之需要，協同各部門辦理員工的招聘，為部門提供各類員工;
3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的'培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動，職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究，并整理成文字資料上交管理公司。
酒店培訓崗位職責 篇4
一、層級關系
1、直接上級:事務主管
二、任職要求
1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業
2、18周歲以上
3、一年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協作，態度熱情。
2、負責本部門文件收發，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。
3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。
4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執行各項管理規定，合理安排并檢查宿舍衛生員工作，以保證衛生情況處于良好狀態。
5、經常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛生檢查評比工作。
6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。
7、完成領導交辦的`各項任務。
酒店培訓崗位職責 篇5
1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；
2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的`開發和調整 ；
3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。
酒店培訓崗位職責 篇6
崗位職責:
1、制定品牌門店培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查門店培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3、講授門店培訓課程(著重店內禮儀、前廳、廚房等細節化培訓)，解答疑難問題等;
4、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職資格:
1、25~45周歲左右，男女不限，形象佳
2、3~5年及以上本行業培訓授課經驗;
3、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的`演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件
酒店培訓崗位職責 篇7
崗位職責
負責酒店前廳部或餐飲部對客接待服務。
崗位要求
1.無酒店工作經驗均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展;
2.形象氣質良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長;
5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力;
6.具有高度的`工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。
簡歷篩選通過后，將需要提供個人生活照片三張，照片篩選通過后方可安排現場面試。
酒店培訓崗位職責 篇8
【崗位職責】
1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。
4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的'協助。
5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。
6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。
7、協助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。
8、組織落實企業文化宣傳、企業活動工作。
9、跟進日常質量檢查工作。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。
2、熟悉崗位培訓工作程序。
3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
4、具有良好的溝通能力和協調能力。
5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。