員工培訓崗位職責（通用3篇）
員工培訓崗位職責 篇1
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
員工培訓崗位職責 篇2
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經理工作安排;
2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;
3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;
4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;
5、組織員工開展各種活動,營造企業文化;
6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
7、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
員工培訓崗位職責 篇3
職責描述:
1、根據公司理念及業務需求組織和制定合理的培訓課程規劃,以提供有效的培訓服務
2、全面負責教務部工作,負責培訓計劃的制定、實施、總結
3、全面負責公司培訓課程的包裝推廣工作
4、全面負責公司培訓課程的`設計以及講師課程的安排
任職要求:
1、從事過教育機構、培訓機構的管理工作3年以上
2、為所在機構做過課程設計及課程推廣工作
3、在相關行業有豐富的人脈資源