培訓部崗位職責（精選8篇）
培訓部崗位職責 篇1
1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行
2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設
7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材
8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動
9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
培訓部崗位職責 篇2
1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓設備和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1. 對下級各項業務工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
培訓部崗位職責 篇3
崗位職責：
1.按時參加各項會議及公司日常活動，接受公司人事行政部統一管理；
2.按照公司要求，通過電話方式進行招募和準客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報當天工作情況并進行登記；
3.完善招聘人員和準客戶名單檔案，按公司規定及時提交有效名單信息；
4.協助營銷培訓部進行所有營業區員工日常考勤、業務考核和辦理請休假手續等工作;
5.組織、安排日常應聘人員的`面試;
6.協助辦理所有營業區員工入職及轉正、離職等異動手續;
7.協助營業部經理進行員工活動組織、策劃工作；
8.完成營銷培訓部經理交辦的其它工作事項。
任職要求：
1.要求年齡25歲以下（應屆畢業生優先），口齒清晰，普通話標準；
2.思維活躍，應變能力強，有較強的分析能力；
3.可熟練使用office辦公軟件。
培訓部崗位職責 篇4
工作責任：
1.帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數和培訓種類。
10.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權。
15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關數據。
19.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25.召集開發周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
培訓部崗位職責 篇5
1、根據本機構年度發展規劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；
2、執行機構各項培訓安排，協調會務安排、課程安排、師資安排等；
3、負責相關課程的講授工作；
4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定；
5、定期參加營業單位的早夕會，協助所在機構創說會、產說會的舉辦；
6、協助專題推動工作，參與產品銷售的企劃和推動工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，有兩年以上相關工作經驗；
2、具有良好的專業形象、溝通表達能力，執行力強；
3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。
培訓部崗位職責 篇6
崗位職責:
1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務
2.實施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務
3.根據公司業務發展需要和客戶需求,開發新課程
4.根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作
任職資格:
1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業及從事過學校安全教育培訓行業者優先
3.有快速的學習和適應能力,可適應短期出差工作
4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神
5.熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力優先
6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。
培訓部崗位職責 篇7
渠道培訓主管深圳全棉時代深圳全棉時代科技有限公司,全棉時代,深圳全棉時代,全棉時代崗位職責:
崗位職責:
1、針對終端渠道的現狀制定銷售提升的培訓計劃
2、針對終端渠道人員,輸出終端優秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動策劃能力;
3、針對渠道的產品進行賣點提煉、促銷話術指引、與競品差異分析;
4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引;
5、跟進培訓效果,收集培訓建議,提升培訓質量;
6、 整理完善終端培訓其他教材;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,三年以上培訓經驗背景,有快消品行業培訓經驗者優先;
2、文筆優秀,良好的語言表達及溝通能力,抗壓能力強;
3、熱愛快消品行業,具有服務意識及合作分享精神;
4、熟悉公眾號運營及多種培訓模式;
5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。
培訓部崗位職責 篇8
崗位職責：
1、根據公司的經營戰略和發展目標，設計開發培訓課題，編寫培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、制定與實施新員工入職及專項培訓計劃、組織與安排；
3、建立內部講師隊伍及管理機制；
4、外部培訓機構的聯絡，員工外訓工作的組織；
5、制定年度培訓費用預算，并執行管理和使用；
6、組織學員的培訓及考核，對培訓效果進行跟蹤和評估，總結存在問題及提出改進措施，撰寫培訓工作總結；
7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實施各類培訓工作；
8、協助部門組織公司的各項大型活動。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上專職美容行業內部培訓工作經驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；
3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具；
4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協調、執行和應變能力。
5、性格開朗、活潑，富有工作激情。