總經(jīng)辦崗位職責（精選23篇）
總經(jīng)辦崗位職責 篇1
總經(jīng)辦是總經(jīng)辦的日常辦事機構。其主要任務是：根據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作，負責人力資源開發(fā)與管理，協(xié)調公司各部門的相互關系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況，管理公司的文書、檔案和資料，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。
直屬上級：總經(jīng)理
崗位職責：全面負責總經(jīng)辦的運行和管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔公司重要文件的草擬和審核，做好協(xié)調關系、檢查督辦、印章管理等各項工作任務。
工作內容：
1、全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作，傳達、貫徹、執(zhí)行總經(jīng)理的各項指示，按要求做好檢查、督導和反饋工作。
2、做好公司信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進意見和建議，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
3、協(xié)調、平衡各部門關系，當發(fā)現(xiàn)矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告總經(jīng)理處理。
4、組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導會議精神的貫徹落實。
5、根據(jù)總經(jīng)理指示，草擬各類文稿，包括綜合性業(yè)務報告、計劃、總結、簡報、通知、復函等，并負責文稿的最后審定，做好行文和有關文件審閱工作。
6、做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作；處理好公司與各級政府部門及社會各界的關系；參與策劃公司內的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高公司的'知名度。
7、負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃，并組織貫徹實施；有效開發(fā)與合理配置公司的人力資源，擬訂并審核公司的人員招聘計劃，負責組織員工的招聘和培訓工作。
8、組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度，實施考核評比工作，完善文檔管理制度。
9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇2
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：工程設備部養(yǎng)殖場加工廠
督導部門：部門經(jīng)理
崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等），有效地做好技術性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調、控制等），保證公司各項目標的完成。
工作內容：
1、按照總經(jīng)辦的分工安排，分管具體業(yè)務部門的`工作質量，使其達到公司規(guī)定的標準。
2、負責督導分管部門的工作，進行常務性的參與、檢查、監(jiān)督指導，審核各類相關的結算及報銷單證。
3、廣泛收集分析與公司有關的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考，做好總經(jīng)理的助手。
4、協(xié)助總經(jīng)理組織接待重要客人，主持安排各項重要活動。
5、主持各類大項經(jīng)濟合作和建設項目，起草各類項目資料和經(jīng)濟合同，開拓各項經(jīng)營業(yè)務。
6、掌握公司日常經(jīng)營的具體情況，檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調公司各部門之間的關系。
7、評定各級干部工作表現(xiàn)，提出相關的任免、獎罰意見。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、在總經(jīng)理出差或休假期間，根據(jù)授權，代行總經(jīng)理職責。
總經(jīng)辦崗位職責 篇3
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：財務部
督導部門：行政后勤事務
崗位職責：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責公司財、物管理工作，各項財務和物資管理制度的組織安排制定，落實財務收支和物資流轉的控制；組織編制和審核會計報表、統(tǒng)計報表、預算報表；加強公司固定資產(chǎn)和基建項目的財務管理，組織和督導財務人員及收銀人員的業(yè)務培訓。
工作內容：
1、制定公司財務管理工作目標，負責建立健全公司財務管理制度，組織呈報各種財務報表。直接對總經(jīng)理負責。
2、負責公司的全面經(jīng)營核算，監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤管理和財產(chǎn)管理，分析公司經(jīng)營活動，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。
3、控制成本費用，經(jīng)常檢查公司進貨、使用、庫存情況，組織對庫存物資進行調整。
4、控制資本性開支，對施工項目做出資金使用的預測情況報告；根據(jù)每年的計劃項目進行預算，并確保資金的`合理使用。
5、做好各項成本、費用、工資等的資金預算計劃，增收節(jié)支和合理使用資金。負責做好公司的物流控制，建立物資流程，加強對物資發(fā)放的控制，組織制定物資消耗指標。
6、負責公司與財政、稅務、工商、審計、統(tǒng)計、金融機構等部門的對口工作，其它部門財務數(shù)據(jù)報錄工作。
7、對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料收集、整理，并做好檔案管理。
8、加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動資金的清查、核實，確保財產(chǎn)的準確性。
9、組織相關部門及相關人員進行投資項目的績效評價、數(shù)據(jù)采集分析等工作。
10、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇4
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：公關營銷部
督導部門：旅游經(jīng)營部門
崗位職責：負責旅游產(chǎn)品的策劃包裝，制定目標市場的公關營銷戰(zhàn)略并組織實施，負責公司重要客人及團隊的公關接待，督導協(xié)調旅游經(jīng)營部門計劃的執(zhí)行落實，負責游客投訴事件的`協(xié)調終端處理。
工作內容：
1、全面負責公司市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售等方面的工作，制定經(jīng)營目標實施計劃。
2、積極進行市場調研，掌握市場發(fā)展趨勢，做出市場預測，確定公司目標市場，提出公司經(jīng)營的階段性實施方案報批后組織實施。
3、組織多種營業(yè)推廣和促銷活動，負責大型團隊和重要會議的策劃組織、實施工作，以及節(jié)假日、黃金周的組織落實工作。
4、負責與政府部門、上級主管部門、新聞單位、旅行社、主要客戶單位及同行等的溝通聯(lián)系，并建立穩(wěn)定、良好的協(xié)作關系。
5、對所督導部門實施定期動態(tài)跟進檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，組織落實整改措施。
6、制訂營銷工作程序及管理制度并監(jiān)督貫徹實施。
7、注重規(guī)范化經(jīng)營管理，組織各類業(yè)務技能培訓活動，不斷提升經(jīng)營服務質量，爭取早日達標上等級。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇5
總經(jīng)辦是公司日常事務管理機構，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能總監(jiān)及總經(jīng)理助理等成員組成。總經(jīng)辦是溝通上下、聯(lián)系內外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部門。控制和協(xié)調各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令。總經(jīng)辦的工作內容是：
1、研究制定公司管理體制、組織機構、管理制度并組織貫徹實施，保證公司各項工作的順利開展。
2、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析公司經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預算目標。
3、研究制定公司目標管理、勞動分配等經(jīng)營責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。
4、根據(jù)市場需求及變化情況，結合各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批公司及各個部門管理制度。
5、研究、制定和審批公司重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的`接待方案，督導各部門管理人員貫徹實施。
6、負責公司主管以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批公司勞動用工、勞動工資、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的主動性積極性。
7、研究公司重要設備引進、新增服務項目、開發(fā)項目的投資計劃和建設方案并組織貫徹實施。
8、掌握公司財務預算執(zhí)行情況，控制財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
9、研究確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增強企業(yè)以人為本的凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設。
10、總經(jīng)理成員分管兼任部門經(jīng)理，以便加強管理溝通，迅速處理部門之間發(fā)生的問題，保證各項業(yè)務經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調配合。
總經(jīng)辦崗位職責 篇6
直屬上級：總經(jīng)辦主任
崗位職責：負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、調動、獎懲、考核、推薦、娛樂等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作。
工作內容：
1、負責公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
2、協(xié)助總經(jīng)辦主任做好員工招聘工作，辦理員工登記、工資定級、內部調動、請假、辭退、離職等系列手續(xù)。
3、核定各崗位的薪資福利標準，負責公司員工的打卡管理和出勤核算統(tǒng)計，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的.報批和審核工作。
4、建立健全公司績效考核體系，及時察別、分析公司員工業(yè)務技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對性的引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用。
5、負責職工食堂和住宿的綜合管理，保障職工日常膳食標準和住宿基本規(guī)范；負責公司范圍內的環(huán)境衛(wèi)生管理；建立部門及個人物品領用帳務并定期檢查核對。
6、根據(jù)旅游區(qū)黃金周和經(jīng)營時段的人力需求，統(tǒng)籌調配各部門、實體人力資源增援旅游區(qū)經(jīng)營。
7、管理、安排好駕駛人員和車輛的調配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作，確保公司領導和員工正常工作用車。
8、管理公司文體設施、組織各類文體活動、豐富職工業(yè)余生活。
9、落實消防安全制度，強化職工安全教育與培訓，組織抗災搶險和防盜活動，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)辦和總經(jīng)辦主任的其它工作事務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇7
崗位職責：全面負責公司的管理工作，集聚總經(jīng)辦成員，合力領導全體員工努力完成公司確定的各項經(jīng)營管理指標，全面提高公司的管理水平和服務質量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
工作內容：
1、總經(jīng)理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權。
2、組織總經(jīng)辦成員研究、制定公司經(jīng)營策略及中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織貫徹實施。
3、督導公司組織機構調整，建立健全公司各種規(guī)章制度。強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的'人身安全及公司財產(chǎn)安全。
4、審定簽署公司重大合同，審批公司財務預算、決算，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高公司經(jīng)濟效益。
5、協(xié)調管理關系，調動各級管理人員的工作積極性，完善公司運行機制，保證公司管理的正常運轉。
6、加強職業(yè)道德教育和企業(yè)文化建設，提高公司員工的素質，建立良好的公司文化環(huán)境。
7、代表公司與政府機構及有關業(yè)務部門建立有效的溝通和良好的關系，樹立公司良好的社會形象，不斷促進業(yè)務發(fā)展。
8、掌握公司全局運作，督導重大的經(jīng)營、生產(chǎn)、建設項目，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
9、決定中層領導以上干部的評定、任免、獎罰等事務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇8
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：特產(chǎn)部
崗位職責：負責制定公司農(nóng)業(yè)中期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施，承擔公司農(nóng)業(yè)項目的相關資料匯編等工作，組織指導開發(fā)各類農(nóng)特產(chǎn)品。
工作內容：
1、特色農(nóng)業(yè)品種的引進、科研開發(fā)、示范推廣。
2、公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售的管理全過程。
3、負責對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的.規(guī)劃并現(xiàn)場指導實施。
4、直接調控各生產(chǎn)園區(qū)的技術措施及生產(chǎn)成本。
5、審核農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資及定額承包項目。
6、做好農(nóng)特產(chǎn)品的技術資料匯集，生產(chǎn)經(jīng)營的原始記錄統(tǒng)計，參與相關項目資料編輯。
7、銜接、接待相關上級業(yè)務部門，并建立良好的信息網(wǎng)絡。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：總經(jīng)辦
崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理處理總經(jīng)辦日常工作，督導總經(jīng)辦日常事務。
工作內容：
1、協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，匯總各類報表，做好公司大事記。
2、負責公司各類會議的籌備、記錄及會議紀要的整理。
3、根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)調聯(lián)系與相關政府部門、業(yè)務往來單位有關事宜。
4、負責公司各部門間的協(xié)調與溝通，深入公司各級部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦并匯報總經(jīng)理。
5、收集、整理與公司有關的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考。
6、管理公司電腦、網(wǎng)絡，規(guī)劃和維護公司網(wǎng)站，協(xié)助各部門建設企業(yè)品牌文化。
7、策劃、撰寫對外宣傳文案，組織編輯內部刊物。
8、督導總經(jīng)辦文書檔案的規(guī)范化管理。
9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇9
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
直接下級:勞資主任、調配主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。
工作閱歷:5年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經(jīng)辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;
2.負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;
3.協(xié)調與業(yè)主、上級單位、政府有關部門的關系;
4.協(xié)調與工會及其他部門的關系;
5.負責制定和跟蹤落實人事部門的.年度、月度和每周的工作方案;
6.處理員工的違紀違規(guī)行為及調查報告;
7.負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)則制度;
8.負責聘請合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.組織支配員工大會;
11.負責下屬員工的培訓與考核,提升下屬員工素養(yǎng);
12.完成領導暫時交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇10
1、負責董事長的辦公服務工作。
2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料負責組織起草董事長會議材料。
3、負責公司文秘業(yè)務指導。
4、負責公司辦公會的有關事宜，并辦理會議議定事項。
5、負責督促、檢查、催辦上級批件，公司領導批件及董事長辦公會議定事項的辦理工作。
6、負責辦理人代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復。
7、協(xié)助主任做好年度工作會議的`文字材料起草和會務工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務工作。
8、負責紀錄、整理董事長辦公會會議紀要。記好事記。
9、負責文書收發(fā)、運轉、檢查、指導有文檔工作的業(yè)務管理，負責工作。
10、負責群眾來信、來的接待、辦復工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇11
物業(yè)公司總經(jīng)辦公關主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):認識公共關系基礎學問及各種傳揚媒介學問,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風土人情。認識工藝美術、裝璜設計等專業(yè)學問。
具有繪畫、裝璜布置的審美及設計能力。能交流內外,文字能力較強。責任心強。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專以上學歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。
外語水平:中級英語水平。
工作閱歷:5年以上物業(yè)公司工作閱歷,在高檔物業(yè)公司擔任過同等職務1年。
特別要求:會使用各種型號的照相機和攝影機及錄像設備,具備普通修理和保養(yǎng)上述設備的學問。
【崗位職責】
1.按照公司經(jīng)營方案,通過各種媒介樹立公司形象;
2.與政府相關部門、新聞單位建立并保持良好關系;
3.通過重要節(jié)日舉辦、住戶聯(lián)誼活動,以增進住戶與公司間的良好關系;
4.常常與同行互通情報,不斷了解新狀況、新動態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術的`設計工作;
6.負責公司各類對外印刷品的設計及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;
8.按時完成各種拍攝任務;
9.完成上級領導交辦的暫時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇12
物業(yè)公司總經(jīng)辦計算機工程師崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):遵守公司各項規(guī)則制度,有較強的責任心和事業(yè)心,工作樂觀主動,易于合作。有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康。
文化程度:計算機專業(yè)本科以上學歷,電腦工程師。
工作閱歷:2年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:具有業(yè)務實施能力和管理能力,認識電腦軟、硬件學問。
【崗位職責】
1.參與部門例會,負責各部門電腦軟、硬件的日常維護,發(fā)覺問題準時上報;
2.負責排解各部門電腦軟、硬件故障及打印機故障;
3.按照各部門實際狀況,負責開發(fā)辦公自動化應用模塊,并在應用過程中逐步修改完美;
4.按照各部門需要,提出添加新的硬件設備建議,并負責購置;
5.負責公司各部門電腦操作員的培訓與考核;
6.按照各部門購置辦公軟件的需要,提出購置與開發(fā)建議,并負責新購置軟件的.安裝調試;
7.負責公司內部計算機聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡維護;
8.設立公司電腦檔案,并負責檔案的管理;
9.了解和把握電腦業(yè)的進展動態(tài),為公司電腦管理提出有效的建議;
10.完成領導交辦的暫時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇13
物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責
1、負責公司全面經(jīng)營管理工作,對外代表企業(yè)加強和保持與政府部門的聯(lián)系和交流;對內挖掘培養(yǎng)公司高級經(jīng)營管理人才,任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負責按照國家的有關方針、政策和法律、規(guī)矩的要求,審批公司的總體進展戰(zhàn)略和年度方案目標,并組織貫徹實施。
4、負責制定公司質量方針并批準頒布“質量手冊”;審批公司的經(jīng)營管理目標,組織實施并確保各項指標實現(xiàn)。
5、傳達滿足顧客和法律規(guī)矩要求的重要性,確保公司全體員工都能關注顧客的要求。
6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門負責人員的.職責、權限及其互相關系得到規(guī)定和交流。
7、主管管理評審、批準管理評審方案,評價質量體系的改進機會和變更需求,確保其相宜性、充分性和有效性。
8、督導綜合部、品質部、財務部、經(jīng)營部以及各項目部的工作;督導總經(jīng)理助理日常工作。
9、確保公司各項管理活動所必需的資源。
總經(jīng)辦崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責協(xié)助上級領導完成日常事務處理工作；
2、保證公司各類通知及時下發(fā)，各項工作順利開展；
3、協(xié)助上級組織安排公司有關會議，督辦公司領導決策及會議決議；
4、協(xié)調公司各部門之間的`溝通，為公司領導和部門提供相關行政支持；
5、負責公司與政府、行業(yè)組織及公司內部各分公司之間的溝通協(xié)調；
6、負責上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；
2、大專及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、五年以上行政類或高管秘書類工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；
4、有一定的文字功底，有公司規(guī)章制度流程制定經(jīng)驗，可獨立主持大型會議；
5、良好的溝通協(xié)調能力，熟練操作辦公自動化軟件；
6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。
總經(jīng)辦崗位職責 篇15
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：客房部
崗位職責：負責客房部日常事務，分管、公司接待工作。
工作內容：
1、制定有關客房接待管理實施細則，檢查存在問題，及時組織整改。
2、做好服務人員技能培訓，注重提高接待能力和檔次水平。
3、配合公關營銷部，走訪重要和常住客戶，征詢客人意見及建議，落實促銷措施。
4、參與制定重要客人和重大會議活動的接待方案，并跟進布置接待服務過程落實。
5、經(jīng)常參與常規(guī)接待事務，全面檢查存在問題，指導及時解決。
6、參與指導相關服務人員接待技能與業(yè)務培訓，提升服務禮儀和質量。
7、按照4A景區(qū)客房餐飲標準，檢查軟硬件方面存在問題，會同相關部門制定達標整改計劃。
8、做好重要客人及政府部門的.相關接待工作。
9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇16
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調配主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有自立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。
工作閱歷:3年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,認識勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、規(guī)矩及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經(jīng)辦工作例會幫助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);
4.辦理員工的`勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
5.審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;
6.負責辦理員工工傷審批手續(xù);
7.建立并完美'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';
8.建立并完美'人事檔案管理系統(tǒng)';
9.建立并完美人才數(shù)據(jù)庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.按照工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
總經(jīng)辦崗位職責 篇17
【管理層級關系】
直接上級：總經(jīng)辦行政主管
【技能要求】
基本素質：遵紀守法，有自我約束力，不以權謀私，不假公濟私，不吃回扣。責任心強，熱愛本職工作。
自然條件：25歲以上，男性，品貌端正，身體健康。
文化程度：高中以上學歷。
工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗。
特殊要求：有駕照。
【崗位職責】
1、根據(jù)采購申請單及月采購計劃采購各部門所需物品及庫存物品；
2、根據(jù)采購單具體實施擇商、報價，力爭降低費用，使采購的物品物美價廉；
3、與有關供應商保持良好關系，對不符合要求的產(chǎn)品，負責辦理退貨補貨或調換手續(xù)；
4、協(xié)助庫管員搞好物品入庫的.驗收工作；
5、及時向上司報告有關產(chǎn)品和價格的最新行情，積極出主意想辦法降低采購成本；
6、按公司規(guī)定及時交納員工bp機服務費；
7、根據(jù)公司批示為員工印制名片；
8、具體辦理物品提貨、交貨、入庫、報帳手續(xù)；
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇18
【管理層級關系】
直接上級：總經(jīng)辦主任
直接下級：勞資主任、調配主任
【技能要求】
基本素質：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自信，有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：25歲以上，身體健康，氣質良好。
文化程度：大專以上學歷。（有心理學和管理學基礎）
工作經(jīng)驗：5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責】
1、出席總經(jīng)辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈；
2、負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；
3、協(xié)調與業(yè)主、上級單位、政府有關部門的關系；
4、協(xié)調與工會及其他部門的關系；
5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；
6、處理員工的'違紀違規(guī)行為及調查報告；
7、負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度；
8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；
9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；
10、組織安排員工大會；
11、負責下屬員工的培訓與考核，提高下屬員工素質；
12、完成領導臨時交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇19
一、職位描述
1、及時向各職能中心、營銷區(qū)域和子公司傳達公司領導層的重要決議、精神和工作任務，同時及時向公司領導層反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作；
2、負責商務接待的統(tǒng)籌安排；
3、負責組織公司各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善；
4、負責管理集團檔案室；
5、負責公司大型會議、高管會議以及各種重大活動的.策劃及執(zhí)行。
二、任職要求：
1、上大型企業(yè)總經(jīng)辦主任相關崗位經(jīng)驗；
2、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程；
3、具備較強的組織協(xié)調能力、把握全局能力和復雜問題的解決能力；
4、具有優(yōu)異的人際交往能力；
5、具有高度的責任心和保密意識、作風嚴謹，思路清晰。
總經(jīng)辦崗位職責 篇20
1.學習并研究國家法規(guī)政策，貫徹落實公司各項工作指令，深入實際，調查研究，及時掌握第一手資料，積極為公司領導正確決策提供真實的依據(jù)和法律服務。
2.負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。
3.負責承辦公司各類文件呈報，確定傳閱范圍，督促和指導物業(yè)管理員及時、有效、準確地對各類文件歸檔、保管和利用。注重信息管理，確保公司使用現(xiàn)行有效文件、法規(guī)、政策。
4.協(xié)助公司領導處理日常工作，做好公司及公司各部門之間的承上啟下和協(xié)調工作，起到潤滑促進作用。
5.負責公司日常對外聯(lián)絡工作，組織安排接待、參觀等公關活動。
6.主辦公司人事工作。根據(jù)公司領導指示，做好員工的招聘、培訓、調配、考核、晉升、獎懲、辭退等具體事務處理。
7.完成上級交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇21
【管理層級關系】
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：人事主管、行政主管、秘書主管、公關主任、員工餐廳管理員、電腦工程師
【技能要求】
基本素質：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調能力，有責任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。
文化程度：法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學歷。
工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人事工作經(jīng)驗。
特殊要求：全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司經(jīng)營工作實際，按照總經(jīng)理的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務、行政工作規(guī)劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等；
2、貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，擬定和完善勞動、人事、行政、公關、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的`合法權益；
3、貫徹國家勞動、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計劃；
4、組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理；
5、組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實；
6、組織制定員工培訓規(guī)劃及年度培訓方案；
7、組織制定本部門年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計劃；
8、定期對本部門員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲；
9、審核行政部門采購計劃并接受總經(jīng)理及會計部對成本控制的監(jiān)督；
10、負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請，并負責監(jiān)督報批程序的履行；
11、組織制定公司計算機維修保養(yǎng)計劃，并負責監(jiān)督實施；
12、組織制定計算機管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
13、全面負責公司質檢工作，落實并完善質檢工作制度，擬定年度質檢工作計劃；
14、負責下屬員工的業(yè)務培訓與考核，提高下屬員工素質；
15、完成上級領導交辦的臨時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇22
物業(yè)公司總經(jīng)理秘書崗位職責
1、準時辦理各項文件收拾、收集、匯簽,做好各項會議記錄;總經(jīng)理辦公室內務收拾;高效率、高質量的精彩完成各項工作任務。
2、負責物業(yè)公司及所屬綜合部來訪客人的接待。
3、負責物業(yè)公司辦公用品的申報、選購、發(fā)放、結算及庫存存盤點工作。
4、督辦領導交辦的各類事項。
5、負責對公司所管轄各項目部秘書的報文程序及相關規(guī)定的核查。
6、負責對物業(yè)公司總經(jīng)理室物品的管理。
7、負責對物業(yè)公司各種呈批、文件、合同、書籍等檔案管理。
8、負責對物業(yè)公司會議室、總值班室的使用管理。
9、幫助主管領導組織召開并列席相關會議,做好會議記錄,準時出臺《會議紀要》。
10、負責為物業(yè)公司總經(jīng)理記錄支配的'會議、接見、外出等工作日程方案,并適時提示。
11、做好物業(yè)公司文件的收、發(fā)工作,并做好記錄、存檔工作。
12、幫助總經(jīng)理起草各類辦公文件。
13、幫助主管領導編擬相關工作報告,主要有:物業(yè)公司主管領導《工作日志》《主管領導周工作匯報》、《總結表》、物業(yè)公司總各部門《周報》、《防止問題再發(fā)生》、《總裁辦督辦表》等。
14、負責接、轉物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部的電話,注重使用規(guī)范、禮貌用語,做好電話記錄,并準時向主管領導匯報電話內容。
15、幫助物業(yè)公司總經(jīng)理了解各部門狀況,收集、堆積信息資料,為主管領導提供參考看法。
16、每月20日統(tǒng)計次月的辦公用品選購方案。
17、承辦物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部經(jīng)理交辦的暫時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇23
物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事、秘書、庫管、選購
【技能要求】
基本素養(yǎng):有感召力和凝結力,成熟老練。工作仔細、細致、周密。
有較強的組織能力和協(xié)調能力,有責任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件:30歲以上,身體健康,精力充足,相貌端正。
文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學歷。
工作閱歷:5 年以上工作閱歷,其中3 年以上人事工作閱歷。
特別要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。認識企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責】
1. 按照公司經(jīng)營工作實際, 根據(jù)總經(jīng)理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務、行政工作規(guī)劃、方案、報告、總結、請示、通知等公文函件等;
2. 貫徹執(zhí)行國家有關法律規(guī)矩,擬定和完美勞動、人事、行政、后勤等各方面規(guī)則制度,保障企業(yè)和員工的合法權益;
3. 貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源進展規(guī)劃及年度人事工作方案;
4. 組織制定勞動工資管理方法和分配計劃,嚴格工資基金的管理;
5. 組織制定聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)則,并監(jiān)督落實;
6. 組織制定員工培訓規(guī)劃及年度培訓計劃;
7. 組織制定本部門年度費用預算及辦公設備更新改造方案;
8. 定期對本部門員工舉行績效評估,根據(jù)獎懲制度實施獎懲;
9. 審核行政部門選購方案并接受總經(jīng)理及會計部對成本控制的`監(jiān)督;
10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監(jiān)督報批程序的履行;
11.組織制定公司計算機修理保養(yǎng)方案,并負責監(jiān)督實施;
12.組織制定計算機管理、使用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況;
13.全面負責公司質檢工作,落實并完美質檢工作制度,擬定年度質檢工作方案;
14.負責下屬員工的業(yè)務培訓與考核,提升下屬員工素養(yǎng);
15.完成上級領導交辦的暫時性工作。