總經(jīng)辦崗位職責十一篇
總經(jīng)辦崗位職責 篇1
直屬上級：總經(jīng)辦主任
崗位職責：負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作。
工作內(nèi)容：
1、負責公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
2、協(xié)助總經(jīng)辦主任做好員工招聘工作，辦理員工登記、工資定級、內(nèi)部調(diào)動、請假、辭退、離職等系列手續(xù)。
3、核定各崗位的薪資福利標準，負責公司員工的打卡管理和出勤核算統(tǒng)計，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的.報批和審核工作。
4、建立健全公司績效考核體系，及時察別、分析公司員工業(yè)務技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對性的引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用。
5、負責職工食堂和住宿的綜合管理，保障職工日常膳食標準和住宿基本規(guī)范；負責公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生管理；建立部門及個人物品領用帳務并定期檢查核對。
6、根據(jù)旅游區(qū)黃金周和經(jīng)營時段的人力需求，統(tǒng)籌調(diào)配各部門、實體人力資源增援旅游區(qū)經(jīng)營。
7、管理、安排好駕駛?cè)藛T和車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作，確保公司領導和員工正常工作用車。
8、管理公司文體設施、組織各類文體活動、豐富職工業(yè)余生活。
9、落實消防安全制度，強化職工安全教育與培訓，組織抗災搶險和防盜活動，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)辦和總經(jīng)辦主任的其它工作事務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇2
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：公關營銷部
督導部門：旅游經(jīng)營部門
崗位職責：負責旅游產(chǎn)品的策劃包裝，制定目標市場的公關營銷戰(zhàn)略并組織實施，負責公司重要客人及團隊的公關接待，督導協(xié)調(diào)旅游經(jīng)營部門計劃的執(zhí)行落實，負責游客投訴事件的`協(xié)調(diào)終端處理。
工作內(nèi)容：
1、全面負責公司市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售等方面的工作，制定經(jīng)營目標實施計劃。
2、積極進行市場調(diào)研，掌握市場發(fā)展趨勢，做出市場預測，確定公司目標市場，提出公司經(jīng)營的階段性實施方案報批后組織實施。
3、組織多種營業(yè)推廣和促銷活動，負責大型團隊和重要會議的策劃組織、實施工作，以及節(jié)假日、黃金周的組織落實工作。
4、負責與政府部門、上級主管部門、新聞單位、旅行社、主要客戶單位及同行等的溝通聯(lián)系，并建立穩(wěn)定、良好的協(xié)作關系。
5、對所督導部門實施定期動態(tài)跟進檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，組織落實整改措施。
6、制訂營銷工作程序及管理制度并監(jiān)督貫徹實施。
7、注重規(guī)范化經(jīng)營管理，組織各類業(yè)務技能培訓活動，不斷提升經(jīng)營服務質(zhì)量，爭取早日達標上等級。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇3
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：工程設備部養(yǎng)殖場加工廠
督導部門：部門經(jīng)理
崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等），保證公司各項目標的完成。
工作內(nèi)容：
1、按照總經(jīng)辦的分工安排，分管具體業(yè)務部門的`工作質(zhì)量，使其達到公司規(guī)定的標準。
2、負責督導分管部門的工作，進行常務性的參與、檢查、監(jiān)督指導，審核各類相關的結(jié)算及報銷單證。
3、廣泛收集分析與公司有關的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考，做好總經(jīng)理的助手。
4、協(xié)助總經(jīng)理組織接待重要客人，主持安排各項重要活動。
5、主持各類大項經(jīng)濟合作和建設項目，起草各類項目資料和經(jīng)濟合同，開拓各項經(jīng)營業(yè)務。
6、掌握公司日常經(jīng)營的具體情況，檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。
7、評定各級干部工作表現(xiàn)，提出相關的任免、獎罰意見。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、在總經(jīng)理出差或休假期間，根據(jù)授權(quán)，代行總經(jīng)理職責。
總經(jīng)辦崗位職責 篇4
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：財務部
督導部門：行政后勤事務
崗位職責：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責公司財、物管理工作，各項財務和物資管理制度的組織安排制定，落實財務收支和物資流轉(zhuǎn)的控制；組織編制和審核會計報表、統(tǒng)計報表、預算報表；加強公司固定資產(chǎn)和基建項目的財務管理，組織和督導財務人員及收銀人員的業(yè)務培訓。
工作內(nèi)容：
1、制定公司財務管理工作目標，負責建立健全公司財務管理制度，組織呈報各種財務報表。直接對總經(jīng)理負責。
2、負責公司的全面經(jīng)營核算，監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤管理和財產(chǎn)管理，分析公司經(jīng)營活動，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。
3、控制成本費用，經(jīng)常檢查公司進貨、使用、庫存情況，組織對庫存物資進行調(diào)整。
4、控制資本性開支，對施工項目做出資金使用的預測情況報告；根據(jù)每年的計劃項目進行預算，并確保資金的`合理使用。
5、做好各項成本、費用、工資等的資金預算計劃，增收節(jié)支和合理使用資金。負責做好公司的物流控制，建立物資流程，加強對物資發(fā)放的控制，組織制定物資消耗指標。
6、負責公司與財政、稅務、工商、審計、統(tǒng)計、金融機構(gòu)等部門的對口工作，其它部門財務數(shù)據(jù)報錄工作。
7、對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料收集、整理，并做好檔案管理。
8、加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動資金的清查、核實，確保財產(chǎn)的準確性。
9、組織相關部門及相關人員進行投資項目的績效評價、數(shù)據(jù)采集分析等工作。
10、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇5
總經(jīng)辦是公司日常事務管理機構(gòu)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能總監(jiān)及總經(jīng)理助理等成員組成。總經(jīng)辦是溝通上下、聯(lián)系內(nèi)外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部門。控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令。總經(jīng)辦的工作內(nèi)容是：
1、研究制定公司管理體制、組織機構(gòu)、管理制度并組織貫徹實施，保證公司各項工作的順利開展。
2、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析公司經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預算目標。
3、研究制定公司目標管理、勞動分配等經(jīng)營責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。
4、根據(jù)市場需求及變化情況，結(jié)合各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟炯案鱾�部門管理制度。
5、研究、制定和審批公司重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的`接待方案，督導各部門管理人員貫徹實施。
6、負責公司主管以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批公司勞動用工、勞動工資、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性積極性。
7、研究公司重要設備引進、新增服務項目、開發(fā)項目的投資計劃和建設方案并組織貫徹實施。
8、掌握公司財務預算執(zhí)行情況，控制財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
9、研究確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增強企業(yè)以人為本的凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設。
10、總經(jīng)理成員分管兼任部門經(jīng)理，以便加強管理溝通，迅速處理部門之間發(fā)生的問題，保證各項業(yè)務經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調(diào)配合。
總經(jīng)辦崗位職責 篇6
崗位職責：全面負責公司的管理工作，集聚總經(jīng)辦成員，合力領導全體員工努力完成公司確定的各項經(jīng)營管理指標，全面提高公司的管理水平和服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
工作內(nèi)容：
1、總經(jīng)理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權(quán)。
2、組織總經(jīng)辦成員研究、制定公司經(jīng)營策略及中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織貫徹實施。
3、督導公司組織機構(gòu)調(diào)整，建立健全公司各種規(guī)章制度。強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的'人身安全及公司財產(chǎn)安全。
4、審定簽署公司重大合同，審批公司財務預算、決算，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高公司經(jīng)濟效益。
5、協(xié)調(diào)管理關系，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善公司運行機制，保證公司管理的正常運轉(zhuǎn)。
6、加強職業(yè)道德教育和企業(yè)文化建設，提高公司員工的素質(zhì)，建立良好的公司文化環(huán)境。
7、代表公司與政府機構(gòu)及有關業(yè)務部門建立有效的溝通和良好的關系，樹立公司良好的社會形象，不斷促進業(yè)務發(fā)展。
8、掌握公司全局運作，督導重大的經(jīng)營、生產(chǎn)、建設項目，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
9、決定中層領導以上干部的評定、任免、獎罰等事務。
總經(jīng)辦崗位職責 篇7
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：特產(chǎn)部
崗位職責：負責制定公司農(nóng)業(yè)中期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施，承擔公司農(nóng)業(yè)項目的相關資料匯編等工作，組織指導開發(fā)各類農(nóng)特產(chǎn)品。
工作內(nèi)容：
1、特色農(nóng)業(yè)品種的引進、科研開發(fā)、示范推廣。
2、公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售的管理全過程。
3、負責對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的.規(guī)劃并現(xiàn)場指導實施。
4、直接調(diào)控各生產(chǎn)園區(qū)的技術(shù)措施及生產(chǎn)成本。
5、審核農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資及定額承包項目。
6、做好農(nóng)特產(chǎn)品的技術(shù)資料匯集，生產(chǎn)經(jīng)營的原始記錄統(tǒng)計，參與相關項目資料編輯。
7、銜接、接待相關上級業(yè)務部門，并建立良好的信息網(wǎng)絡。
8、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：總經(jīng)辦
崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理處理總經(jīng)辦日常工作，督導總經(jīng)辦日常事務。
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，匯總各類報表，做好公司大事記。
2、負責公司各類會議的籌備、記錄及會議紀要的整理。
3、根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)調(diào)聯(lián)系與相關政府部門、業(yè)務往來單位有關事宜。
4、負責公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通，深入公司各級部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦并匯報總經(jīng)理。
5、收集、整理與公司有關的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考。
6、管理公司電腦、網(wǎng)絡，規(guī)劃和維護公司網(wǎng)站，協(xié)助各部門建設企業(yè)品牌文化。
7、策劃、撰寫對外宣傳文案，組織編輯內(nèi)部刊物。
8、督導總經(jīng)辦文書檔案的規(guī)范化管理。
9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇8
總經(jīng)辦是總經(jīng)辦的日常辦事機構(gòu)。其主要任務是：根據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作，負責人力資源開發(fā)與管理，協(xié)調(diào)公司各部門的相互關系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況，管理公司的文書、檔案和資料，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。
直屬上級：總經(jīng)理
崗位職責：全面負責總經(jīng)辦的運行和管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔公司重要文件的草擬和審核，做好協(xié)調(diào)關系、檢查督辦、印章管理等各項工作任務。
工作內(nèi)容：
1、全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作，傳達、貫徹、執(zhí)行總經(jīng)理的各項指示，按要求做好檢查、督導和反饋工作。
2、做好公司信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進意見和建議，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
3、協(xié)調(diào)、平衡各部門關系，當發(fā)現(xiàn)矛盾時，應及時疏導，調(diào)查分析，明確責任，必要時報告總經(jīng)理處理。
4、組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導會議精神的貫徹落實。
5、根據(jù)總經(jīng)理指示，草擬各類文稿，包括綜合性業(yè)務報告、計劃、總結(jié)、簡報、通知、復函等，并負責文稿的最后審定，做好行文和有關文件審閱工作。
6、做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作；處理好公司與各級政府部門及社會各界的關系；參與策劃公司內(nèi)的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高公司的'知名度。
7、負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃，并組織貫徹實施；有效開發(fā)與合理配置公司的人力資源，擬訂并審核公司的人員招聘計劃，負責組織員工的招聘和培訓工作。
8、組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度，實施考核評比工作，完善文檔管理制度。
9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責協(xié)助上級領導完成日常事務處理工作；
2、保證公司各類通知及時下發(fā)，各項工作順利開展；
3、協(xié)助上級組織安排公司有關會議，督辦公司領導決策及會議決議；
4、協(xié)調(diào)公司各部門之間的`溝通，為公司領導和部門提供相關行政支持；
5、負責公司與政府、行業(yè)組織及公司內(nèi)部各分公司之間的溝通協(xié)調(diào)；
6、負責上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；
2、大專及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、五年以上行政類或高管秘書類工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；
4、有一定的文字功底，有公司規(guī)章制度流程制定經(jīng)驗，可獨立主持大型會議；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動化軟件；
6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。
總經(jīng)辦崗位職責 篇10
【管理層級關系】
直接上級：總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素質(zhì)：遵守公司各項規(guī)章制度，有較強的責任心和事業(yè)心，工作積極主動，易于合作。有創(chuàng)新精神。
自然條件：25歲以上，身體健康。
文化程度：計算機專業(yè)本科以上學歷，電腦工程師。
工作經(jīng)驗：2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求：具有業(yè)務實施能力和管理能力，熟悉電腦軟、硬件知識。
【崗位職責】
1、參加部門例會，負責各部門電腦軟、硬件的日常維護，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；
2、負責排除各部門電腦軟、硬件故障及打印機故障；
3、根據(jù)各部門實際情況，負責開發(fā)辦公自動化應用模塊，并在應用過程中逐步修改完善；
4、根據(jù)各部門需要，提出添加新的硬件設備建議，并負責購置；
5、負責公司各部門電腦操作員的培訓與考核；
6、根據(jù)各部門購置辦公軟件的需要，提出購置與開發(fā)建議，并負責新購置軟件的安裝調(diào)試；
7、負責公司內(nèi)部計算機聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡維護；
8、設立公司電腦檔案，并負責檔案的管理；
9、了解和掌握電腦業(yè)的`發(fā)展動態(tài)，為公司電腦管理提出有效的建議；
10、完成領導交辦的臨時性工作。
總經(jīng)辦崗位職責 篇11
【管理層級關系】
直接上級：總經(jīng)辦主任
直接下級：勞資主任、調(diào)配主任
【技能要求】
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自信，有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：25歲以上，身體健康，氣質(zhì)良好。
文化程度：大專以上學歷。（有心理學和管理學基礎）
工作經(jīng)驗：5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責】
1、出席總經(jīng)辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈；
2、負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；
3、協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關部門的關系；
4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關系；
5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；
6、處理員工的'違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告；
7、負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度；
8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；
9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；
10、組織安排員工大會；
11、負責下屬員工的培訓與考核，提高下屬員工素質(zhì)；
12、完成領導臨時交辦的其他工作任務。