人力資源助理的主要職責(zé)（精選32篇）
人力資源助理的主要職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)
具體細(xì)節(jié)：
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理的主要職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;
2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);
3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;
2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇6
1.員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
人力資源助理的主要職責(zé) 篇8
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇9
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);
3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇10
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;
4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇13
1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃
5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選
9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的主要職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);
2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;
3、跟進(jìn)新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);
人力資源助理的主要職責(zé) 篇16
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;
4、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇17
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇18
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇19
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;
4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇20
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
人力資源助理的主要職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇23
1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇24
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇25
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓(xùn)講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理的主要職責(zé) 篇27
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;
4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇28
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理的主要職責(zé) 篇29
1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理的主要職責(zé) 篇30
1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇32
進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報(bào)告;
完成上級分派的其他任務(wù)。