人力資源助理的主要職責（通用30篇）
人力資源助理的主要職責 篇1
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的主要職責 篇2
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理的主要職責 篇3
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的主要職責 篇4
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理的主要職責 篇5
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理的主要職責 篇6
職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;
2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的主要職責 篇7
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理的主要職責 篇8
1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。
人力資源助理的主要職責 篇9
1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理的主要職責 篇10
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的主要職責 篇11
1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;
人力資源助理的主要職責 篇12
職責：
1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
人力資源助理的主要職責 篇13
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系
(5)完成領導交辦的其他工作;
人力資源助理的主要職責 篇14
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理的主要職責 篇15
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源助理的主要職責 篇16
1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;
2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;
3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;
4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;
5、領導臨時安排的其他任務。
人力資源助理的主要職責 篇17
1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;
3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的主要職責 篇18
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的主要職責 篇19
1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理
6、各類人事報表的統計與制作
人力資源助理的主要職責 篇20
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理的主要職責 篇21
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;
5、有較好的職業道德和責任心;
人力資源助理的主要職責 篇22
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理的主要職責 篇23
1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。
人力資源助理的主要職責 篇24
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
人力資源助理的主要職責 篇25
- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移
- 協助編制人力資源績效報告和數據分析
- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理的主要職責 篇26
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
人力資源助理的主要職責 篇27
1.負責公司各類通知及發布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理的主要職責 篇28
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理的主要職責 篇29
1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的主要職責 篇30
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。