門店督導崗位職責（精選7篇）
門店督導崗位職責 篇1
1、銷售指標的制定、下達，并對指標的達成負責；并監督各項政策在終端的執行情況；
2、負責店鋪進、銷、存的整理工作，跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性；對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因；
3、貨品到貨信息的跟進、發布到各店鋪、跟進配貨；對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單；
4、定時到店檢查相關工作，嚴格按照終端vi（視覺識別）標準，檢核終端工作規范化執行情況；
5、負責市場的調研，了解收集同類產品的銷售、促銷等市場活動的相關信息，根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
6、參與市場拓展部新開店以及各項流程的信息評估，并負責相關活動方案的策劃、組織及實施等工作；
7、對店面銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責；
8、隨時了解店鋪情況，確保日常營運工作的`順利進行，完成上級交辦的其他臨時工作等；
9、負責店鋪的人事管理；員工的招募、薪資考核、工作考核、晉升、辭退、員工福利等激勵工作。
門店督導崗位職責 篇2
1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面布置情況;
2、進行現場促銷員的銷售技巧的指導，與經銷商、店面相關負責人的信息溝通，使順利開展該服務產品的銷售;
3、公司和門店或管理所屬地區分部之間的政策信息的傳達及協調工作;
4、推進銷售業務，解決店面問題及做好反饋工作。
5.全面負責集團及下屬公司的融資工作。
6.對投資項目進行可行性分析、風險評估和風險控制。
7、指導、檢查、督促及改進各下屬公司的`工作。
8、編寫財務預測分析報告，提供信息支持。
9、編制財務預算和決算。
10、負責資金部對外關系的建立，完成領導交辦的其他事務。
門店督導崗位職責 篇3
崗位職責:
1、主要負責普惠端業務，為省區年度發展規劃提供有力支持;
2、協助區域經理進行區域業績管理;包括但不限于營銷團隊督導制度的制定、執行與完善，區域單位營銷指標追蹤與改善，區域營銷業務問題診斷、績效提升;
3、協助分區經理進行營銷創新管理;
4、負責省區文化體系建設;營銷單位日常活動管理推動;
5、協助分區經理進行制度化管理建設;
任職要求:
1、年齡25-35歲，3年以上工作經驗，2年管理經驗;擔任過管理者職位;
2、本科及以上學歷;
3、經濟、金融、市場營銷、工商管理、企業管理等;
4、具有較好的.數據分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執行能力、組織協調能力和溝通能力;
5、認真、責任心強，有良好的團隊合作精神;可適應出差。
門店督導崗位職責 篇4
1、負責公司制度、零售管理手冊在店鋪的執行考核。
2、相關營運流程、零售管理制度的完善。
3、跟進零售管理團隊的管理項目培訓、執行、推進。
4、 負責一線員工服務技能的綜合指導、評定、考核。
5、參與各項銷售激勵方案的`制訂。負責相關方案的執行、實施推動及效果評估。
門店督導崗位職責 篇5
1、負責指導所屬區域門店達成月度銷售目標；
2、指導門店科學、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的有貨率；
3、負責所屬區域門店QSC標準的檢查與考核；
4、負責指導門店制定控損措施，降低門店損耗；
5、負責指導門店對商圈、市場進行分析調研，提高門店競爭力；
6、負責所屬區域門店與總部日常溝通工作；
7、負責所屬區域門店員工管理工作。
門店督導崗位職責 篇6
1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發生。
3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。
5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。
6、根據各店鋪的.實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際情況。
8、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業績，陳列技巧，vip的每月達成率）培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門主管審核上報部門領導確認。
10、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
11、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
12、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、完成部門領導分派的其他任務。
門店督導崗位職責 篇7
1、監督餐廳完成本區域營業額預算以及預估目標達到98%以上
2、監督餐廳完成本區域利潤預算目標
3、確保餐廳營運系統順暢運作，營運巡視得分不低于80分
4、根據公司營運人員發展計劃，完成率至少達到80%
5、確保無任何500元以上安全事故發生