人力資源助理工作職責與任職要求（精選26篇）
人力資源助理工作職責與任職要求 篇1
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇2
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇3
1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇4
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇5
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇6
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇7
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇8
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇9
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇10
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責與任職要求 篇11
1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;
2、負責員工入離職手續辦理;
3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;
4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;
5、其他上級交代的事務性工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇12
1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，并形成報告
3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理工作職責與任職要求 篇13
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇14
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇15
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇16
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇17
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇18
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;
3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業招聘經驗優先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇19
職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇20
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇21
職責：
1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇22
1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;
2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;
3，完成上級領導安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇23
1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇24
1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理
6、各類人事報表的統計與制作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇25
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇26
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。