人事主管工作職責2023職責

人事主管工作職責2023職責（通用23篇）

人事主管工作職責2023職責 篇1

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責2023職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責2023職責 篇3

　　1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;

　　5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責2023職責 篇4

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作職責2023職責 篇5

　　1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;

　　3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

　　4、 負責部門日常行政事務管理工作;

　　5、 負責公司客戶接待工作;

　　6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2023職責 篇6

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;

人事主管工作職責2023職責 篇7

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管工作職責2023職責 篇8

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責2023職責 篇9

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管工作職責2023職責 篇10

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責2023職責 篇11

　　1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作職責2023職責 篇12

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管工作職責2023職責 篇13

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管工作職責2023職責 篇14

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管工作職責2023職責 篇15

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責2023職責 篇16

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人事主管工作職責2023職責 篇17

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管工作職責2023職責 篇18

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;

　　4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責2023職責 篇19

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管工作職責2023職責 篇20

　　1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

　　3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責2023職責 篇21

　　1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023職責 篇22

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管工作職責2023職責 篇23

　　1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

　　4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監督實施;

　　5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

　　11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;

　　12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;

　　14、 負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發;

　　15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。