人事主管工作職責_人事主管是干什么的

人事主管工作職責_人事主管是干什么的（精選26篇）

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務部門工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇2

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇3

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇4

　　1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化;

　　4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監(jiān)督實施;

　　5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負責與外部招聘機構進行聯(lián)絡，開拓、維護各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示;

　　11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;

　　12、 分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;

　　14、 負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);

　　15、 及時提交各類文檔、報告;協(xié)調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇5

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇6

　　1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

　　2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī)模化人才引進;

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;

　　4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇7

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇8

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責監(jiān)督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

　　5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日常考核工作;

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇10

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇11

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

　　4.負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析和有效跟進;

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢;

　　8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結構。

　　9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);

　　10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇12

　　1. 負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇13

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實施員工培訓活動。

　　10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇14

　　1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇15

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

　　2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

　　6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇16

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇17

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇18

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇19

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇20

　　1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施;

　　2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇21

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇22

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇23

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協(xié)助部門領導完成工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇24

　　1、向部門經理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇25

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結果進行統(tǒng)計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇26

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。