人事主管工作職責2025職責

人事主管工作職責2025職責（精選31篇）

人事主管工作職責2025職責 篇1

　　1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;

　　3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

　　4、 負責部門日常行政事務管理工作;

　　5、 負責公司客戶接待工作;

　　6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2025職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責2025職責 篇3

　　1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;

　　5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責2025職責 篇4

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責2025職責 篇5

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作職責2025職責 篇6

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;

　　2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;

　　5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

　　5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管工作職責2025職責 篇7

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產管理工作

　　7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管工作職責2025職責 篇8

　　1、擬定公司組織架構及人員編制。

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制。

　　3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

　　4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

　　6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

　　7、人力資源專案工作的主導推行。

　　8、勞動關系管理。

　　9、管理及推進。

　　10、其他HR相關工作。

人事主管工作職責2025職責 篇9

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管工作職責2025職責 篇10

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管工作職責2025職責 篇11

　　(1)協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并監督執行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協助公司領導對外關系維護及商務接待;

　　(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責2025職責 篇12

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管工作職責2025職責 篇13

　　1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

　　3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

　　7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管工作職責2025職責 篇14

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責2025職責 篇15

　　1.負責公司內部的行政人事管理。

　　2.負責對外的聯絡，協調公司內外關系。

　　3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

　　5.負責企業會議組織、文件擬發。

　　6.督查督辦公司規章制度落實情況。

人事主管工作職責2025職責 篇16

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

人事主管工作職責2025職責 篇17

　　1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

　　2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

　　3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

　　4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

　　5、完成公司內部招聘任務;

　　6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責2025職責 篇18

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管工作職責2025職責 篇19

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

人事主管工作職責2025職責 篇20

　　1、負責日常行政工作;

　　2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領導安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管工作職責2025職責 篇21

　　1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責2025職責 篇22

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時統計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管工作職責2025職責 篇23

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;

人事主管工作職責2025職責 篇24

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用;

　　5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

人事主管工作職責2025職責 篇25

　　一、行政事務

　　1、全面負責項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發放等相關工作;

　　2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

　　3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

　　4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

　　2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表制作等人力資源相關工作;

　　3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管工作職責2025職責 篇26

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

人事主管工作職責2025職責 篇27

　　1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責2025職責 篇28

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管工作職責2025職責 篇29

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管工作職責2025職責 篇30

　　1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5、負責年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　6、完成總經理臨時交辦的其他任務。

人事主管工作職責2025職責 篇31

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作