人事主管工作職責(zé)怎么寫（精選3篇）
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇1
負責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。
負責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責(zé)招聘實施和關(guān)鍵人員效果跟進。
負責(zé)子公司培訓(xùn)計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實施和效果改進。
負責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇2
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負責(zé)招聘渠道的維護和人員引進事項，大學(xué)生校招項目的專項跟進落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預(yù)算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責(zé)公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇3
1)負責(zé)持續(xù)優(yōu)化銷售中心人才畫像，并完成人員招聘需求;
2)負責(zé)新人入職培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程;
3)負責(zé)員工團隊文化建設(shè)，及文娛活動組織及實施。