人事主管工作職責2022職責

人事主管工作職責2022職責（精選20篇）

人事主管工作職責2022職責 篇1

　　1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標實現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責2022職責 篇2

　　1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;

　　3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

　　4、 負責部門日常行政事務管理工作;

　　5、 負責公司客戶接待工作;

　　6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇3

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協(xié)助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié)，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續(xù)改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責2022職責 篇5

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責2022職責 篇6

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇7

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管工作職責2022職責 篇8

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

人事主管工作職責2022職責 篇9

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管工作職責2022職責 篇10

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責2022職責 篇11

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負責制度系統(tǒng)、崗位職責、工作規(guī)程、事務管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關工作任務。

人事主管工作職責2022職責 篇12

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管工作職責2022職責 篇13

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　4、 負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責2022職責 篇14

　　1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務對接;

　　2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

　　3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管工作職責2022職責 篇15

　　一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管工作職責2022職責 篇16

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關系管理工作;

　　6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管工作職責2022職責 篇17

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管工作職責2022職責 篇18

　　1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

　　2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;

　　3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管工作職責2022職責 篇19

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關系、員工福利等)

人事主管工作職責2022職責 篇20

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景