人事主管工作職責

人事主管工作職責（精選27篇）

人事主管工作職責 篇1

　　1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負責制訂公司規章制度并監督執行;

　　4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

　　6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負責公司流程架構管理。

人事主管工作職責 篇2

　　1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

　　2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

　　3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

　　4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

　　5、完成公司內部招聘任務;

　　6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責 篇3

　　1、根據工作需要進行員工的招聘。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經理批示(遇節假日向后順延)。

　　4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態，管理實現完成目標。

　　5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。

　　6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

　　7、員工社會保險金的辦理。

　　8、員工離職手續的辦理

人事主管工作職責 篇4

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇5

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責 篇6

　　(1)協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并監督執行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協助公司領導對外關系維護及商務接待;

　　(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇7

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

　　5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責 篇8

　　1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負責公司后臺運營;

　　7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責 篇9

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責 篇10

　　1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。

　　2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

　　3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責 篇11

　　1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

　　3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

　　4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

　　5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

　　6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責 篇12

　　1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

　　2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　3、負責公司人事數據和行政數據。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

　　15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇13

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責 篇14

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責 篇15

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、制定人力資源相關管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責 篇16

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責 篇17

　　1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

　　4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作職責 篇18

　　1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責 篇19

　　1、更新維護招聘網站，預約面試

　　2、處理總經理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

人事主管工作職責 篇20

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

人事主管工作職責 篇21

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成領導布置的其他工作。

人事主管工作職責 篇22

　　1、負責公司的行政、人事工作;

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管工作職責 篇23

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

人事主管工作職責 篇24

　　1、統籌行政各項工作;

　　2、統籌人事各項工作;

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

人事主管工作職責 篇25

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

　　3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

　　5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責 篇26

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責 篇27

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。