人事主管工作職責（精選35篇）
人事主管工作職責 篇1
1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導及審核工作;
15、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇2
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。
人事主管工作職責 篇3
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領(lǐng)導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責 篇4
1. 負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;
人事主管工作職責 篇6
1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費用預算與控制;
2、負責公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;
3、負責公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務的申報、年審等工作;
4、協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;
5、完成公司內(nèi)部招聘任務;
6、領(lǐng)導安排的其他事務。
人事主管工作職責 篇7
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責 篇8
1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評估、續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、負責建立并更新員工檔案;
5、負責員工考勤管理及假期管理;
6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、負責商店員工績效考核工作;
8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析;
9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管工作職責 篇9
1、負責房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。
人事主管工作職責 篇10
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責 篇11
(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務接待;
(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇12
1、主導人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負責勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據(jù)當?shù)卣撸撠熑瞬派陥蟆n案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇13
1、負責員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管工作職責 篇14
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容
人事主管工作職責 篇15
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責 篇16
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管工作職責 篇17
1根據(jù)現(xiàn)有的.及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事主管工作職責 篇18
1.負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責新員工培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5.協(xié)助部門領(lǐng)導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責 篇19
1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施;
2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責 篇20
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責 篇21
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領(lǐng)導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責 篇22
1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。
人事主管工作職責 篇23
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作職責 篇24
1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;
人事主管工作職責 篇25
1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規(guī)劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關(guān)培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監(jiān)督實施績效考評過程及考核結(jié)果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計分析。
8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。
9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
人事主管工作職責 篇26
1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設，員工活動組織等。
人事主管工作職責 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責整個人力資源部門的管理工作;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務部門工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)
人事主管工作職責 篇28
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算，組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管工作職責 篇29
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務的監(jiān)督管理;
4、政府部門相關(guān)事務及其它行政事務等。
人事主管工作職責 篇30
1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及社保住房公積金的購買;
7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事主管工作職責 篇31
1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。
4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。
人事主管工作職責 篇32
1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務工作等;
2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。
3、完成領(lǐng)導交付的臨時性工作。
人事主管工作職責 篇33
1、更新維護招聘網(wǎng)站，預約面試
2、處理總經(jīng)理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓
4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施
人事主管工作職責 篇34
1. 負責公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務與職能部門的關(guān)系;
5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
人事主管工作職責 篇35
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系，組建內(nèi)訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。