人事主管工作職責(zé)（精選17篇）
人事主管工作職責(zé) 篇1
(1)協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責(zé)行政預(yù)算費用編制及管控;
(3)負責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負責(zé)做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇2
1、進行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績效方案，配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。
2、負責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。
3、負責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。
5、負責(zé)及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè);
8、負責(zé)公司微信平臺運營與維護的指導(dǎo)審核工作;
9、負責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;
10、負責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;
人事主管工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責(zé) 篇6
1、負責(zé)公司招聘計劃的制定;
2、負責(zé)員工入離職及變動工作;
3、負責(zé)員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;
4、負責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;
5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)及員工考核;
6、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;
7、負責(zé)公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;
8、負責(zé)公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責(zé)編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作職責(zé) 篇7
1、招聘：負責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進行業(yè)務(wù)部門績效提升。
人事主管工作職責(zé) 篇8
1. 負責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責(zé) 篇9
1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護，落實各項實務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實施;
2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓(xùn)管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責(zé)公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;
人事主管工作職責(zé) 篇11
1、負責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);
6、負責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責(zé)公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責(zé) 篇12
1、負責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費用預(yù)算與控制;
2、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;
3、負責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;
4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;
5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇13
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。
人事主管工作職責(zé) 篇14
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責(zé) 篇15
1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;
6、根據(jù)當?shù)卣�，負�?zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇16
1. 負責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責(zé)落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;
人事主管工作職責(zé) 篇17
1、負責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。
2、負責(zé)需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。