人事主管的崗位職責(zé)十篇
人事主管的崗位職責(zé) 篇1
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的'傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);
7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
人事主管的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)日常行政工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報(bào)告、文稿等;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;
人事主管的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管的崗位職責(zé) 篇4
1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。
4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;
3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;
人事主管的崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管的崗位職責(zé) 篇6
1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;
5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;
6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。
人事主管的崗位職責(zé) 篇7
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫(kù);
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管的崗位職責(zé) 篇8
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑稹⒎辣I安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。
8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明。
9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事主管的崗位職責(zé) 篇9
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；
4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；
5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管的崗位職責(zé) 篇10
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。
4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。