人事主管崗位職責(zé)（精選28篇）
人事主管崗位職責(zé) 篇1
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責(zé)。
2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7.負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇2
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、 負責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;
3、 負責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;
4、 負責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;
5、 負責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;
6、 負責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;
7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。
人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑稹⒎辣I安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。
8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確
4、負責(zé)員工花名冊的更新
5、負責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責(zé)一線員工商保和社保申報
9、負責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管崗位職責(zé) 篇6
1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。
2.負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。
3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。
6.負責(zé)公司各項人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇7
1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 全面負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等
5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇9
1.負責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責(zé)推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事主管崗位職責(zé) 篇11
人事績效薪酬主管崗位職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助負責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;
3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇13
1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負責(zé)公司的宣傳工作。
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。
7、負責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。
8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。
人事主管崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇16
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責(zé)建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責(zé)團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇17
人事行政主管崗位職責(zé)
行政工作職責(zé)：
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
4、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。
7、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，
9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
10、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。
15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。
16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。
20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
人事工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。
12、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇18
一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作
1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);
2.各類辦公設(shè)施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;
3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;
三、人力資源的協(xié)助工作
1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;
2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;
3.招聘面試的協(xié)助工作;
人事主管崗位職責(zé) 篇19
1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才
3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4. 團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)
人事主管崗位職責(zé) 篇20
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。
4) 負責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2) 負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進績效結(jié)果。
4) 負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負責(zé)晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責(zé) 篇21
1.配合招聘培訓(xùn)工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇22
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);
3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇23
酒店人事主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;
3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;
5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;
8.負責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;
9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;
11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店
發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;
15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;
22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。
28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;
30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;
37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇24
1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;
3. 負責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負責(zé)員工勞動關(guān)系管理;
人事主管崗位職責(zé) 篇25
1、負責(zé)日常行政工作;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;
人事主管崗位職責(zé) 篇26
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位職責(zé) 篇27
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。
人事主管崗位職責(zé) 篇28
1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并引導(dǎo)實施。
5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測評，追蹤;
6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;