人事主管崗位的工作職責（通用21篇）
人事主管崗位的工作職責 篇1
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的'開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位的工作職責 篇2
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態
5.辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6.樹立公司正面、良好的'企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7.結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8.配合領導處理其他行政事務
人事主管崗位的工作職責 篇3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管崗位的工作職責 篇4
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人事主管崗位的工作職責 篇5
1、統籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管崗位的工作職責 篇6
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管崗位的工作職責 篇7
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位的工作職責 篇8
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
人事主管崗位的工作職責 篇9
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位的工作職責 篇10
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管崗位的工作職責 篇11
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位的工作職責 篇12
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位的工作職責 篇13
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績效及工資核算；
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管崗位的工作職責 篇14
構建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇15
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位的工作職責 篇16
1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位的工作職責 篇17
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管崗位的工作職責 篇18
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
人事主管崗位的工作職責 篇19
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
人事主管崗位的工作職責 篇20
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
人事主管崗位的工作職責 篇21
1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;
2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;
3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;
4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;
5、 負責社保增減員及薪資核算等;
6、 協助上級完成的其他工作。