人事管理工作職責(zé)（精選21篇）
人事管理工作職責(zé) 篇1
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓(xùn)及晉升體系制度;
人事管理工作職責(zé) 篇2
1. 運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;
3. 通過實(shí)踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);
4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。
人事管理工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;
4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
5、完成上級交代的其他工作。
人事管理工作職責(zé) 篇4
1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;
2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。
人事管理工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;
2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。
人事管理工作職責(zé) 篇6
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
人事管理工作職責(zé) 篇7
人力資源方面：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。
人事管理工作職責(zé) 篇8
1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;
2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;
4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;
5.負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;
6.協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
7.其他人事崗位工作。
人事管理工作職責(zé) 篇9
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報等政府基金項(xiàng)目申報工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
人事管理工作職責(zé) 篇10
1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。
2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項(xiàng)保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。
5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵辦法。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。
人事管理工作職責(zé) 篇11
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事管理工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。
人事管理工作職責(zé) 篇13
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
人事管理工作職責(zé) 篇14
1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作;
4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動;
5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。
人事管理工作職責(zé) 篇15
人事方面
1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項(xiàng)。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
人事管理工作職責(zé) 篇16
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
人事管理工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理工作職責(zé) 篇18
1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項(xiàng)有關(guān)活動;
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。
人事管理工作職責(zé) 篇19
1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
人事管理工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機(jī)制，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn);
7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜;
人事管理工作職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機(jī)制;
4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;
5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;