集團人事崗位職責（通用7篇）
集團人事崗位職責 篇1
1、協(xié)助上級處理人力資源六大模塊具體事務(wù),如招聘、培訓、薪酬績效及員工關(guān)系管理等;(其中1-2個模塊)
2、集團人力管理制度的上傳下達及落地執(zhí)行;
3、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有集團公司總部人力資源工作經(jīng)驗佳;
3、熟悉人力資源各個職能模塊,擅長其中1-2個模塊;熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);
4、具有親和力,較好的溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)系處理能力,抗壓能力強。
集團人事崗位職責 篇2
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
集團人事崗位職責 篇3
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的'調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團人事崗位職責 篇4
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;
5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;
6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力，較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
集團人事崗位職責 篇5
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的.其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
集團人事崗位職責 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
集團人事崗位職責 篇7
1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的'法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。