人事檔案職責(zé)內(nèi)容（通用12篇）
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;
2.入賬之會計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;
3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
4.入賬費(fèi)用分析;
5.主管交代的其他事項(xiàng)。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇2
1. 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。
2.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計(jì)憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計(jì)科目。要妥善保管會計(jì)憑證，應(yīng)按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
3. 根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計(jì)主管編制記賬憑證。配合會計(jì)人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時準(zhǔn)確，不得無故延誤。
4. 負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，配合總負(fù)責(zé)辦公室財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總
5. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說明
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、審計(jì)記賬憑證，據(jù)實(shí)登記各類沒明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。
2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。
3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費(fèi)用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。
4、編制各種財(cái)務(wù)報表，編寫會計(jì)報表附注，進(jìn)行財(cái)務(wù)報表分析并上報董事長。
5、定期做成本核算
6、完成管理層交代的工作。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;
2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;
3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報告初稿;
4、每月按時完成店鋪工資，費(fèi)用報銷單的審核;
5、對所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;
6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;
7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項(xiàng)。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.能獨(dú)立小規(guī)模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿(mào)出口企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.對會計(jì)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)處理做到細(xì)心，認(rèn)真，準(zhǔn)確無誤
3、負(fù)責(zé)編制會計(jì)憑證，憑證的裝訂及保管;
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬及供應(yīng)商開票資料制作工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計(jì)報表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報，公司稅收的相關(guān)事宜.
6、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計(jì)報表;
7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票
8.處理出口報關(guān)工作
9.收集并整理出口退稅單證
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、貫徹執(zhí)行財(cái)稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;
2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;
3、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費(fèi);
4、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，督促辦理交接手續(xù);
5、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)驗(yàn)成果，審查對外提供的會計(jì)資料;
7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;
8、每月按時完成對外報表的申報及財(cái)稅要求的其他上報資料;
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、進(jìn)行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動、公司會務(wù)的組織、策劃和安排。
6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結(jié)果通知;
2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;
3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價的組織、后勤保障工作;
6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績效方案優(yōu)化。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司員工數(shù)據(jù)庫管理，做好人才庫的建立;
2、根據(jù)公司各部門需求及時完成人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求做好員工培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn);
4、協(xié)助人事其他日常工作;
人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇12
一、招聘：
1根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;
2協(xié)助分析、評估招聘效果;
二、績效考核：
1協(xié)助推動績效考核工作;
三、培訓(xùn)：
1組織新員工入職培訓(xùn);
2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;
四、員工關(guān)系管理
1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動離職手續(xù)的辦理
2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個人檔案
3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析
五、協(xié)助上級完成其他相關(guān)人事工作。